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【地评线】映象网评:监督“哨所”前置,干部成长更健康

2020年06月18日10:15  来源:映象网

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近年来,辽宁凌源市充分发挥干部监督信息在干部选拔任用、教育培训、监督管理上的重要作用,确保形成内容全面、措施有力、相互衔接、完整闭合的监督信息预警机制。(6月15日 中国组织人事报)

“图之于未萌,虑之于未有”。要打造一支干净担当的干部队伍,必须用好“监督利剑”,把监督的“关口”前移。事实上,也只有在管理干部上早做打算,才能够更好地“治病救人”。监督前置,其实也是一种“吾日三省吾身”,能够让干部常常受到警醒,绷紧思想的弦,时刻保持如履薄冰之感,更好地为自己祛病健身,更好地增强党员干部的党性,更好地履职尽责。

监督“哨所”前置对干部进行全方位“体检”。细节决定成败。在干部成长过程中,每一个细节工作都至关重要。要让干部更好地走好前行的每一步,就需要加强监督,织密监督网,让干部能够进行全方位“体检”。凌源市就着力构建监督信息框架,全面收集干部监督信息,分类设立台账,进行信息资源整合。多角度反应干部的实际情况,对干部分类型进行划分,在监督管理干部上才能更精准。

监督“哨所”前置实现干部信息实时更新。监督“哨所”前置,是对干部进行动态监测的一种重要方式。干部的成长过程是动态的,对干部的监督管理也需要是动态的。这就需要对干部的信息实时更新,更好地掌握干部的实际情况。为拓宽信息交流渠道,凌源市建立了干部监督联席会议制度,由组织部门牵头,与纪委监委、政法等职能部门进行沟通联系和信息共享,每半年召开一次干部监督联席会议,集中更新干部工作完成情况、家庭成员变更情况等个人重大事项,实现共同参与、齐抓共管的监督运行机制。打破了信息“壁垒”,能够让各个部门对干部的信息及时汇总、更新,更及时地发现干部是否存在问题,帮助有问题的干部及时地纠正过来。

监督“哨所”前置帮干部绷紧“警戒线”。监督“哨所”前置,也是从严管党的方式。帮助干部绷紧“警戒线”,及时地发现干部存在风险的问题,做到早提醒、早预防、早解决,才能让干部保持良好的状态。“预警式”加强监督信息运用,凌源市就结合干部考察、年度考核、分析研判、谈心谈话、督导调研等工作提取监督信息,定期对干部监督信息进行分析研判,找寻干部风险点,破解“共性”和“个性”问题。更精准的监督方式,能够对每一个干部存在的问题进行更深入的记录。自然,要破解不同干部存在的问题,就需要在精准施策上多下功夫,达到预防提醒的效果。

要管理好干部切忌“马后炮”,要坚持监督前移,才能更及时地发现党员干部存在的苗头性问题,在解决问题上更及时、更有针对性,为党员干部打好“预防针”。既有预警和预防作用,也能够促进党员干部更好地成长,更好地实现权为民所用,利为民所谋,情为民所系。(郭一)

文章关键词:干部队伍 监督 从严管党 责编:王慧
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