映象新闻

为破解干部成长路径单一、岗位经历较少等难题，近年来，成都市锦江区区分干部特点，量身定制干部历练成长计划，建设素能优秀、结构合理、梯次配备的干部队伍。（7月1日中国组织人事报）

丰富的阅历，让干部增长才干；多元的路径，让干部人才多样。量身定计划，历练促提升。成都市锦江区区分干部特点，量身定制干部历练成长计划，通过“三个锻炼”， 让年轻干部成长成才，给人启迪。

交流锻炼，让干部成为多面手。现实中，一些干部在某个领域表现突出，被提拔。但是，也有缺点，就是只有本专业的知识，限制了他的视野。针对这样的缺点，可以采用交流锻炼的办法，让干部在不同的部门交流任职，丰富经历，拓展知识，提高综合能力。对局级干部安排到2-3个不同部门的岗位任职；对科级干部安排3个以上业务科室历练；对新招录“90后”年轻干部进行 “3+X”轮岗锻炼，这些具体办法，可以让干部在跨领域工作中实现综合能力的提升。

磨砺锻炼，让干部成为硬核人。花瓶里不会有壮美的花朵，温室里不会有苍天大树。硬核来源于磨砺，坚强来源艰难。干部成长，磨砺不可缺。只有从攻坚克难中走来的干部，才能有不怕任何困难的勇气和意志。让干部到旧城改造、社区发展治理等岗位历练，方能锤炼出干部百折不挠的坚强意志。让干部到重点区域、前沿区域去工作，方能激发出其做好干部的智慧潜能。长征中走来不怕困难的干部，战争前线中走来勇敢的干部，改革开放中走来创新的干部，基层工作中走来接地气的干部。磨砺锻炼是硬核干部的必修课。

贴身锻炼，让干部成为果敢帅。干部成长需要领航。师傅领进门，修行在个人。关键是要有师傅领进门，让有培养潜力的年轻干部，跟班经验丰富、能打硬仗、实绩突出的一把手贴身锻炼。这样的贴身锻炼，耳濡目染，见贤思齐，让行动成为教材，让实践成为引领，很生动，有效果。贴身锻炼，必然打造强健能力。回望革命战争年代中走来的优秀干部，许多就是在贴身锻炼中昂然走来的，优秀领导干部的智慧与作风，能够生动教育人，启迪人，引领人。这样的贴身锻炼，对干部成长终身受益。

抓好执政骨干队伍和人才队伍建设是新时代组织工作的关键工作，做好这个关键工作，交流锻炼、磨砺锻炼、贴身锻炼是很好的载体。各地各级组织管理部门应该在这“三个锻炼”上下功夫，锻造我们干部的真本事，练就我们干部的硬本领。唯如此，才能不辱使命，不负岗位，履行好自己的职责，打造出更多的让人民群众幸福的岗位效益。（汪肇波）