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干部考察，是党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。如果麻痹大意、把关不严，则必然会造成严重失误、带来不良后果。

例如，在青海省门源县委的一次组织考察中，考察组在未认真核实考察对象身份、未详细审查考察对象政治面貌的情况下，就为杨某等拟提任人员出具考察材料，将考察情况上报县委组织部并提交县委常委会议进行研究，导致县委将不具有中共党员身份的干部杨某提任为县国土局党组成员、副局长。

非党员竟成了党组成员？2017年9月，杨某被给予行政撤职处分，降为科员。2020年3月，海北州纪委监委给予门源县委组织部原副部长申某党内警告处分，考察组成员杨某、张某被问责。申某在检讨书中说：“作为考察组组长，没有严格把关，认真审核，由于自己的疏忽大意，给党和人民的事业造成了损失。”

选人用人是“风向标”，选对人、用好人，是干部工作的底线。组织部门作为选人用人的核心机构，必须时刻以严的要求、高的标准、实的作风、硬的措施，确保选人用人各项程序步步推进、环环相扣、层层落实，不折不扣地把好干部标准落到实处。

组织有要求，组工干部就要有担当。做好选人用人工作，干部考察是第一关，也是最重要的一关，决不能马虎大意“走过场”。要从大处着眼、小处着手，充分考虑到每一环节、每一细节，确保精准无误、不出纰漏，真正把政治上“站得稳”、工作上“做得好”、作风上“过得硬”的干部选出来、用起来，让“忠诚干净担当”成为价值追求、蔚然成风。（李吉明）