映象新闻

 8月19日，“中国饮料十强企业”椰树集团发布的一则招聘广告引发争议。据海南省人力资源市场微信公众号“海南直聘”发布的椰树集团招聘文件显示，“椰树培养职业经理学校”公开招生，要求应聘者承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家；同时承诺终身在“椰树”服务，写下承诺书以房产作抵押，离开“椰树”就用房产偿还。（据观察者网8月20日）

　　椰树集团的宣传广告被称为“广告届的泥石流”，没想到招聘广告同样是这么的简单粗暴。百万年薪、别墅奖、分红股奖，一张张诱人的画饼背后，原来隐藏的是“忠诚不谋私，顾事业不顾家”这样的苛刻。还要终身在“椰树”服务，承诺以房产作抵押，这不是应聘职位，而是签“卖身契”。

　　椰树集团的招聘广告延续了其一贯的“泥石流”风格，带有典型的暴发户气息，而其所谓“椰树培养职业经理学校”更是让人不知所云。但透过这则奇葩招聘广告，我们可以对椰树集团存在的问题略知一二，一是员工不忠诚，存在谋私问题。二是企业留不住人才，有人拿椰树当跳板，另谋高就。

　　可如此严苛的条件是不是就能解决这些问题呢？恐怕不能。

　　椰树集团的招聘广告之所以引发争议，引来骂声一片。并不是因为其待遇不够好，而是没有把招聘者当人看。换而言之，企业所招聘的也并非是员工，而是想招聘自己的“家丁”和“佣人”。 无怪网民质疑：这是现代版的“卖身契”，劳动者成“包身工”了。

　　在现代企业制度和治理结构下，员工与企业之间是正常的劳动合同关系，这一点不但是法律的规定，而且已经成为社会的共识。不管是企业炒员工的鱿鱼，还是员工辞职不干，都有法律约束，也是法律赋予的权利。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局负责人就表示，椰树集团此次发布的招聘信息，部分条款违反劳动合同法相关规定；北京市京师律师事务所明明律师接受采访时表示，椰树集团要求劳动者以其房产作抵押、终身在椰树集团服务的行为，违反了我国《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　公司招聘员工实际上是一个双向选择的过程，也是明确权利和义务的过程。在这个过程中，双方都应该遵循劳动合同的规则，而不能背离公平和诚信，更不能减损应聘者的权利、增加其义务。

　　从椰树集团的招聘看，其对职业经理的约束条件很显然已经超出了正常的要求，也因此遭受了广泛的质疑。

　　椰树集团的奇葩招聘广告，暴露出了公司人力资源管理的低水平和公司法治意识的淡薄。如果这本来就是一次炒作，那恭喜椰树集团，你的“泥石流”广告又成功上了热搜。可如果这真的是为了招聘人才，那这次招聘无疑是一次失败的招聘，不但有失大公司的水准，还暴露出了企业的短板。

　　一则好的招聘广告，可以让人眼前一亮，记忆犹新。椰树集团的招聘广告却让人看着如此闹心。这种“画饼式”的招聘实际上是对应聘者权利的漠视和歧视。从某种意义上讲，这也属于虚假广告的范畴，有关部门应该也应该及时出手管管了。