“以前对以案促改认识严重不足，存在‘领导生病凭什么我吃药’的心态，经过区纪委监委组织我们观看警示教育片和参观“三不”一体推进警示教育馆，内心触动很大，深刻认识到以案促改的预防作用……”吉利区人力资源和社会保障局党组书记、局长李建桥同志说。
洛阳市吉利区“一二三”工作法推进以案促改工作落实落地。
一套流程明分工。印发以案促改工作流程图，明确各科室责任内容，办案部室撰写案例剖析材料，督促涉案人员写忏悔反思材料，案管室提供案件分析研判数据等资料，调研法规室整体主导推进，加强协调配合推动以案促改顺畅开展。
两类监督查问题。派驻(出)机构对被监督单位以案促改工作5个环节加强日常监督，重点查摆履行主体责任不力、整改不及时等问题，以案促改办公室根据《吉利区推进以案促改工作评分表》，对各单位开展专项监督检查，着重发现自选动作创新或工作开展不力的正反面典型，横向对比、综合评价、反馈学习。
三色管理严落实。实行严重违纪违法红色重点关注、一般违纪黄色及时关注、未案发绿色随时关注三色管理，全面掌握各单位以案促改工作推进情况，对落实不力的发函提醒，虚以应付的推倒重来。截至9月3日，已开展警示教育251次，监督检查68次，下发通知书27份，督促整改问题54个。
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