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为深入推进省校战略，持续吸引优秀硕博人才和应届大学毕业生来川创新创业，助力四川高质量发展，近日，“美丽四川·创业天府”2020年知名高校四川人才活动周首站走进哈尔滨工业大学，通过“线上+线下”的方式举行专场推介招聘会。(人民网)

好的人才是城市经济发展最基本的条件。如何吸引人才？这就需要转换思维，创新方法。为招揽人才和留住人才，一些地方不惜“三顾茅庐”，值得点赞。

长期以来，东部、沿海等发达地区的马太效应影响巨大。高级、稀缺人才，大都因为优厚的条件及科研条件直接流向该区域。而中西部城市在教育方面投入巨大，却是“为他人做嫁衣”。在这种情况下，发达地区房价飙升、人才聚集、经济活力十足；相反，人才流失区域职业前景渺茫、暗淡，经济持续低迷，陷入恶性循环。

牢固树立人才意识，营造重视人才的良好氛围。要把人才作为第一资源，加大改革力度，构建具有竞争力的人才制度体系。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，充分释放人才创新创造活力。要用心关心人才、爱护人才、成就人才，使各方面人才各得其所、尽展其长，激励广大人才为事业发展贡献聪明才智。

制定出台具有可操作性、吸引力又有特色的人才政策，最大限度地吸引和留住人才。在全国人才市场处于自由流动的情况下，留住人才比培养人才难度更大也更重要。应从改善人才发展环境和探索积极有效的人才政策方面入手，以兼有特色和吸引力的政策推出来应对人才引进与外流的挑战。

做到“人尽其才、物尽其用”。坚持以用为导向引进人才，尽力避免“重引进、轻使用”现象。以作用发挥为标准，包容个性，善待差异，用其所长，敢用、真用、重用已有人才。“坚车能载重，渡河不如舟。”要针对不同行业、不同技术领域，根据人才的能力素质、业务专长和性格特点，合理规划人才“适用岗位”，做到量才以用、能适其岗、人当其位，最大限度地提升人才培养使用的效益，让人才在适合的位置发光发热。(昝航)