映象新闻

当前，国有企业内部管理职能、制度设计、业务流程、人员结构等发生相应的变化。企业的思想政治工作要适时跟进和到位，发挥思想政治工作“润滑剂”的作用，把企业发展的困境、利弊和未来的预期讲透彻，争取获得广大干部职工对改革发展支持的最大公约数，努力打造职工与企业携手奋进的命运共同体。

在国有企业坚持以人为本理念，是国有企业自身发展的必然要求，是坚持发挥工人阶级主力军作用的必然要求。企业思想政治工作坚持以人为本，切中了问题的脉搏，把握住了做好思想政治工作的重点。企业思想政治工作做到以人为本，更多地是要把尊重人、关心人、爱护人放在首要位置。尊重人，就是要在决定企业改革发展命运、涉及职工切身利益等重大事项方面，广开言路，鼓励职工参与民主管理，集中群智群力；关心人，就是要了解和掌握职工的所思所想所为，及时帮助他们解难纾困，解决他们最需要解决的问题和矛盾，把职工的冷暖挂在心上；爱护人，就是要把职工视亲人，关注职工的成长与发展，为职工职业生涯顺利展开，努力营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。以此进一步调动职工的积极性，激发广大职工爱岗敬业的精神，坚定职工对企业未来发展的信心，增强构建和谐企业的凝聚力和向心力。

随着市场竞争不断加剧，企业的生产经营和管理活动日益纷繁复杂，企业管理人员和职工的工作压力也与日俱增，满负荷甚至超负荷工作是企业普遍存在的现象，这既给企业思想政治工作带来了挑战也带来了机遇。所谓挑战，沿袭老思维老办法老传统做思想政治工作的套路不灵了，脱离企业经营管理实际，不闻不问群众的感受和现实状况，单一为做思想政治工作而做思想政治工作，企业不欢迎，群众不高兴。新形势下的企业思想政治工作必须改弦更张，必须积极创新。所谓机遇，思想政治工作有了施展的宏大空间，可以在企业经营管理的各个领域发挥思想政治工作的优势，充分发挥思想政治工作就是做人的工作的特点，积极向群众宣传企业改革发展和经营管理的意图，阐释企业重大决策和制度制定的过程，争取群众的理解和支持，为企业又好又快发展添砖加瓦。

做好思想政治工作要清醒把握新形势下群众工作的特点，尤其是企业领导及各级班子成员要坚持以人为本、执企为民的理念，牢固树立群众观点、坚持群众路线，自觉站在群众的立场上，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与广大群众同呼吸、共命运、心连心。特别是要注意在企业改革发展的重大事项、涉及群众自身重大利益和权益等方面，要高度关注群众的反映和感受，认真倾听群众呼声，依法处理各类诉求，切实把群众的诉求解决好、权益维护好、情绪疏导好、意愿反馈好。把思想政治工作做到群众之中，深入到经营管理第一线，让广大群众切身体会到思想政治工作与他们息息相关。（李婷）