映象新闻

日前，一段“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。

视频中，在卫生间门口，一位青年女性保洁员手持塑料杯，一边和门口站立的人群说话，一边往里走。她来到蹲便池，从卫生间里舀出一杯水，将水杯朝身旁围观的人稍作展示后，当众一饮而尽，围观人群报以掌声。该保洁员随后说，“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”

▲网传“保洁员喝厕所水”视频引发热议。图据网络

该视频随即引发热议。不少网友认为“便池的水怎么可以让人喝？即便达到饮用标准，那也是便池！”

据红星新闻核实到，该视频录制地为山东众成饲料科技有限公司。10月13日，该公司办公室一位工作人员回应红星新闻称，网传视频中的事发生于近日，或为客户所传，“和我们公司有业务往来的人来参观公司，可能因为对她这个事比较好奇，发到网上。”该工作人员表示，视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某，喝厕所水并非公司要求，“她是我们的一个榜样，这是她工作做到极致了。”

▲该保洁员从蹲便池内舀水。图据网络

对于此事，四川凡高律师事务所律师林小明称，“要根据真实情况来确定。也就是饮水者是否确实是心甘情愿地饮用，还是受到欺诈胁迫或者引诱。”他表示，如果是后者，那么无论是胁迫还是引诱，如果造成了饮用者身体受到伤害等严重后果，那么胁迫引诱者就具有相应过错，应当承担与过错相适应的责任；即便饮用者身体没有因此受到伤害，也确系对员工的一种人格上的侮辱。

四川纵目律师事务所律师张柄尧认为，若该行为为公司规定，该规定因违背公序良俗而无效，对员工名誉权造成损害，员工可请求包括精神损害赔偿在内的赔偿。若该行为系员工自愿行为，对于相应民事权利，员工可以自由处分。但总体而言，该行为仍有违公序良俗，不应提倡。

新京报评：保洁员“自愿”喝便池水：奇葩标杆是怎么“炼”成的

日前，一段山东泰安肥城一公司“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。

该视频录制地为山东众成饲料科技有限公司。视频中，一位青年女性保洁员手持塑料杯，来到卫生间，从便池内舀出一杯水一饮而尽，围观人群报以掌声。该保洁员随后说，“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”对此，公司工作人员称，该保洁员为公司“标杆员工”，喝便池水系“自愿”行为。

现实中，也曾出现过员工喝便池水的奇葩案例，但几乎无一例外都是无奈之举——没完成业绩考核，被公司惩罚。但本次事件中，从该保洁员泰然自若的表情看，她喝便池水的确不像被强迫。但不管自愿还是被迫、自辱还是被辱，这种极端行为既毫无必要，又违背常识，看着都让人不适。

虽然该保洁员说希望各个岗位都能把工作做到极致，但是喝便池水与其说是追求极致，倒不如说是一种极端；追求极致是一种精神，但走极端则是一种病态偏执。

无需赘言，只问一句“现场鼓掌的公司领导及客户们，能做到、愿意做到这种‘极致’吗？比如，也当众喝一杯便池水？”。

一个人“自愿”走极端，一群人鼓掌喝彩，把走极端者奉为“榜样”“标杆”，这样的企业文化本身是病态的。本质上，用保洁员“自愿”喝便池水来体现卫生安全工作做到极致，也是一出“低级红高级黑”的荒诞剧。

便池就是便池，是供人方便用的，即使打扫得再干净，即使各方面检测都没问题，哪怕是便池装上就从没使用过纯属摆设，也不能从中舀水喝，更不能拿喝便池水“表演”给人看。如果保洁员确系自愿，那或许说明她已被病态企业文化所洗脑，丧失了尊严意识。

鉴于保洁员“自愿”喝便池水事件已引发社会广泛质疑，当地劳动监管部门应介入调查，依法依规处理，切实维护员工的合法权益，同时正本清源，向病态的企业文化说“不”。都2020年了，舆论依旧骂不醒有“毒”的企业文化，这令人唏嘘，更让人遗憾。

映象网综合自红星新闻、网友评论、新京报