映象新闻

基层需要敢于吃苦的干部，在每年的公务员招录过程中，基层岗位都有很多有志之士报名，但是当进入基层工作岗位后，很多同志却又叫苦不迭，甚至辞职的现象也时有发生。“人才招不来，来了留不住，留住用不好”，这是基层单位经常遇到的问题。费了九牛二虎之力，招到一个高端人才，却发现无法融入到工作实际中去。有的顶着高学历的光环，却眼高手低，干工作不得力。

“天生我材必有用”，只有能发挥作用才是真正的人才。从这个角度出发，高学历、高技术只是进入公务员门槛的第一个条件。是骡子是马，要真正投身到基层工作中才能见高下。无论过去还是现在，在平凡工作岗位上干出不平凡的业绩的人不在少数。关键是要耐得住寂寞，比如袁隆平一生扎根平凡工作岗位，却丝毫不影响他成为解决亿万人温饱问题的“杂交水稻之父”。这样的例子不胜枚举，他们的身上都有一个共同的特点，就是艰苦奋斗、默默奉献。

基层单位人才招聘更应遵循这个思路，只要合适的，不要最好的。不过，一些基层单位之所以难以留住人才，原因也是多方面的。比如，生活、科研、工作环境等各方面条件都比较艰苦，却刻意以发达地区的标准来招揽人才，付出高昂的经济、政策代价，却发现他们所带来的理念和技术水土不服。最终的结果就是“赔了夫人又折兵”，竹篮打水一场空。浪费了资源，也留不住人才。

俗话说，不管白猫黑猫，能抓老鼠的就是好猫。这个道理恐怕没有人会反对。人才招聘体现的不仅是工作思路的问题，更是工作作风的问题。要努力改进作风、学风、作风，为人才进的来、留得住营造良好的环境。对于领导干部来说，这绝不能仅仅停留在嘴上、响应在口号上，而应深入到思想里体现在行动上，做到“干在实处，走在前列”，在人才引进上更加务实。（大树）