映象新闻

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央围绕全面从严治党、依规治党的重大决策部署，大力推进党的制度建设，从严管党治党制度之网越织越密。为深入贯彻落实“党要管党、从严治党”全面部署，近年来，中原环保马头岗水务分公司紧跟公司改革发展步伐，在“制度是第一保障”的理念下，与时俱进，不断创新，从制度建设上先行先试，在管理手段上实践探索，逐步建立起一套权责明确、管理科学、高效运转、有效制衡的“关键岗位轮岗交流制度”。

全面梳理排查岗位风险点

为做好轮岗交流前期的调查分析研判，匹配出结构优、功能强的工作队伍，轮换出心齐、气顺、劲足的干事氛围，2019年10月份以来，中原环保马头岗水务围绕“防什么？怎么防？”，通过调查、评比、交谈、走访等形式，对基层中层干部、大班长、技术员及采购、仓库管理员等多个岗位30余人廉政风险权责事项进行了摸底梳理。并结合工作实际，对其提出针对性、警示性强的岗位风险防控措施，切实增强自我防范风险意识，提高抵抗风险能力。与此同时，对关键岗位人员的任职时间、工作劲头、群众评议等进行多层次多方面的综合分析，全面掌握关键岗位人员的工作作风、工作实绩等情况，做到预先堵漏洞，最大限度防止“蚁穴”溃堤。

实现关键岗位轮岗全覆盖

流水不腐，户枢不蠹。今年疫情复工以来，马头岗水务对涉及项目审批、物资采购等关键岗位的11名人员进行了岗位调整。岗位调整之后，职工积极响应安排，及时转换角色，努力适应新岗位，表现出较强的大局意识、责任意识，各项工作有效衔接、有序推进，焕发出了新的活力。“轮岗交流，从原先顺手的工作到另一全新的领域，这就需要我不停的学习新知识、熟悉新业务、解决新问题，压力增大的同时视野、思路也随之开阔了许多。”参与轮岗交流的李海涛如是说。企业发展靠人才，人才培养靠制度。一个岗位就是一所学校，就是一个平台，通过“轮岗交流制度”优化人才培养环境，使不同专业的人员在多个岗位上进行锻炼，加快职工的快速成长，有效激发人才队伍活力。

盘活用好干部资源

在公司“强激励、硬约束”的考核机制下，马头岗水务坚决实行“能者上,庸者下,劣者汰”的干部管理机制,让有能力、肯奋斗、真付出的干部“挑大梁”,激发党员干部的斗志与潜能，促进专业专长与岗位职能职责相匹配，实现“人得其位，事得其人”。截止目前，已完成办公室、水区管理中心等部门10人次基层中层干部的轮岗调整，进一步盘活了干部队伍资源。在新形势下，让党员干部换一个“位子”，推进党员干部科学有序流动，有利于克服“偏安一隅”带来的视野狭窄、墨守成规，更有利于促进党员干部丰富实际经验，激发干事创业热情，从而消除影响干部健康成长的消极外因，从源头上锻炼一支高素质、高水平、高能力的干部队伍。

涵养风清气正政治生态

功成非一朝一夕，业广非一日之勤。加强党的政治建设，营造良好政治生态是基础性工程，需要浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍地抓下去。轮岗制度效果如何有待观察，运行中各种现实因素也需要不断的磨合调整，但在驰而不息加强党风廉政建设的过程中，为这些关键岗位找对人，有着“落子激活全盘”的重要意义。中原环保马头岗水务分公司将坚持正确选人用人导向，努力通过深化制度改革、制度创新、制度建设，强化风险防控、风险疏导、风险治理。激浊扬清、固本培元，加强党内政治文化建设，涵养风清气正的政治生态，为保持党的先进性和纯洁性、增强抵御风险和拒腐防变能力、实现高质量发展提供坚强制度保障。（中原环保股份有限公司 王丹丹）