映象新闻

干部考核是干部管理的基础性工作，必须切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

就现实而言，干部考核在完善选人用人机制、提高选人用人公信度上具有不可替代的重要作用。干部考评结果是客观公正评价干部的重要途径，是党委选准用好干部的重要依据。做好干部考核，既是发展需要也是人心所向。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。要把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训必修课，对干部进行党性教育，引导广大干部坚牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锤炼忠诚干净担当的政治品格、勇于扛起政治担当，在工作上敢作为，善担当。

空谈误国，实干兴邦。必须健全完善日常考核、年度考核、跟踪考核模式，将政治素质、政治表现等内容放在首位，进一步强化目标责任考核机制。坚持经常性、近距离、有原则地接触、观察、了解干部，了解干部在处理复杂问题和突发性重大事件过程中的表现等情况，建立客观公正的考核、评价、管理干部的机制，激发领导班子和领导干部队伍活力。

加强学习，及时更新知识。对于党员干部而言，必须在思想上、行动上与党中央保持高度一致。要保持长期性学习，着力提升干部队伍整体素质。在学用结合、知行合一上下功夫，开展经常性地培训，提升干部政治理论素质。通过以考促学方式，推动干部强化理论武装，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。（汤莉）