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2017年第三季度用人单位地区需求分布图

　　映象网讯（记者 秦雯）10月10日，河南省人才交流中心发布2017年第三季度河南省人才报告。

　　数据显示：三季度共有163668人次进场求职，达成意向率为41.37%，房地产、金融行业招聘需求辆不断增长，应届高校毕业生的入职月薪在2500-3000元之间。

　　三季度我省人才市场各项指标较二季度小幅回落，岗位竞争压力相对缩小

　　三季度，全省各信息采集点（其中22个采集点同时开展网络招聘）共举办各类招聘会390场，组织招聘单位13926家，提供就业岗位294985个，现场求职人员163668人次，现场和网络共收到求职简历170348 份，达成意向率为41.37%，求人倍率为1.28（求人倍率=需求人数/求职人数），同比下降0.78%，环比增长21.9%。

　　总体来看，三季度我省人才市场各项指标稳中略降，较二季度小幅回落，没有大幅变化，求人倍率较上季度微升，岗位竞争压力相对缩小。

　　根据公开数据显示，2017年第三季度我省经济运行总体保持稳定，与市场预期基本保持一致，就业市场整体走势保持了基本平衡。随着结构性改革的加速推进，部分行业中的优秀企业开始恢复市场活力，引发整个社会对用工需求的扩张，市场仍有分化现象存在。

　　郑州就业竞争形势激烈：房地产、建筑、消费品等行业用工需求呈现负增长

　　随着经济发展趋于稳定，在生活成本、生活环境、各项民生政策等多重因素的影响下，洛阳、焦作、漯河等地级市对企业和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延续了第二季度增长的态势。

　　而省会郑州的就业竞争形势虽为激烈，但用工需求增长速度远低于其它省辖市的用工需求增长速度，其中房地产、建筑、消费品等行业的用工需求甚至出现了不同程度的负增长。

2017年第三季度用人单位性质分布图

　　小微企业岗位需求量大，大中型企业则呈现招聘增长速度下滑趋势

　　民营企业依旧主导了就业市场，第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业，小微企业岗位需求增长量与大中型企业需求增长量比例约为3:1。

　　小微企业用工需求的井喷式增长主要是因为大众创业政策的推广，而大中型企业由于很多模式已经定型，为了维护企业的稳定和盈利，尤其是大型企业主很难改革创新，在经济转型中面临诸多挑战，用工需求增速低于小微企业。

　　所以全省第三季度数据显示，随着企业规模的不断增大，公司的招聘增长速度反而呈现逐步下滑趋势。

2017年第三季度用人单位所涉行业分布图

　　房地产、金融行业招聘需求不断增长，不同城市需求呈现明显差异

　　全省三季度房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%，呈上升态势，但从省内个别城市可以看到，第三季度房地产、金融业对就业的影响作用存在明显差异。

　　省会郑州及其周边所辖县市房地产受限购、限贷政策影响，房产对金融、建筑、建材等行业拉动影响较小，行业需求反而下降3%；而且由于金融业对房地产行业的依赖与关联较深，房地产行业受政策调控限制遇冷导致银行业务总量下滑，其用工需求也呈现出明显的下降趋势。

　　相比而言，不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳、平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势。

2017年第三季度求职人员学历分布图

　　人才供给呈“钟型”分布局面，高职、技校类毕业生就业渠道逐步拓宽。

　　河南求职人员呈现两端供给量小、中间供给量大的“钟型”局面。

　　从市场运行的基本规律上看，不限学历的普通工人和高端人才这两类人才是人才市场的两极，而中间板块——大中专毕业生的供给则非常多，大量大专及以上学历的毕业生进入市场，而普通工人和高端人才岗位则供给严重不足，人才供给的结构性矛盾日益突出。

　　这一现象的出现同时也意味着用人需求量相对较大的民营中小企业，无论在管理还是生产经营等方面，已经或者正在导入人力资源管理技术，多数企业在选人用人上，打破了高学历就是高能力、高效率的传统观念，更加注重专业化和吃苦耐劳精神，因而对高职高专、技术类等低学历人才需求量相对较大，进一步拓宽了此类求职人员的就业渠道。

　　企业提供薪酬向关健人才倾斜，应届毕业生入职月薪2500-3000元

　　从全省用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪在2000-3000元之间；具有一定的技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000-5000元之间；高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上；应届高校毕业生的入职月薪在2500-3000元之间；也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高，薪酬范围在3500-4000元。

　　从行业来看，金融业的薪酬幅度较宽，企业的平均月薪位居行业首位，处于绝对领跑地位；从综合数据来看，岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比，不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。

　　薪酬差距较大的原因主要是新经济常态下，受经济增速趋缓等因素影响，企业所提供的薪酬增速也呈放缓趋势，促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异扩大。