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网络评论中经常给“95后”贴上的标签，并认为这个群体在职场中更容易“一言不合就辞职”。而麦可思研究院近日发布数据显示，2018届本科生毕业半年后离职率为23%，高职高专生毕业半年后离职率为42%。但2014—2018届大学生毕业半年后离职率基本保持稳定，约1/3毕业生有过离职经历。换句话说就是，从离职率角度分析，“95后”并没有网上说的那么容易离职。

分专业来看，艺术类毕业生的就业流动性明显更强。2018届本科生毕业半年内离职率较高的学科门类（前5位）中，离职率最高的学科门类为“艺术学”，其后为“文学”“农学”。2018届高职高专生毕业半年内离职率较高的专业大类（前5位）中，离职率最高的专业大类为“艺术设计传媒大类”，其后依次为“财经大类”、“电子信息大类”。

数据分析发现，“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”“想改变职业或行业”是大学生毕业半年内选择主动离职最重要的三个因素。不过，值得注意的是，2014—2018届毕业生主动离职原因中，因“个人发展空间不够”和“想改变职业或行业”而离职的比例呈现下降趋势。

这种趋势变化不能简单解读为大学毕业生寻求职场发展空间的意愿降低，也可能是由于近年来高校对职业前瞻教育的重视，减少了他们对就业不合理的预期。但从整体来看，如何帮助学生做好合理的职场规划，选择适合自己的职业和行业，高校相关工作仍有较大提升空间。

对2014—2018届大学生毕业半年内主动离职原因进行分析，得到的另一个重要发现是，本科生中因“准备求学深造”在半年内主动离职的比例明显提升。另一个比例增长明显的离职原因是“工作要求高，压力大”。