映象新闻

　　最近，河南有一大波的就业机会来袭，郑州大学、河南省博物院、河南省图书馆、河南省体育局……而且很多岗位还是事业编，郑州轻工业大学政法学院为了招揽人才，更是“开”出了“安家费+购房补贴+3年周转房”这样的好条件！ 事业编 ，郑州大学招聘专职辅导员20人，专业不限郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、一流大学建设高校和“部省合建”高校。根据学校辅导员队伍建设需要，现面向社会公开招聘专职辅导员(博士)20名。

　　一、招聘人数与岗位

　　计划招聘专职辅导员20名(本科生辅导员15名，研究生辅导员5名)，五年内不得转岗。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1、中共党员，具有较高的政治觉悟和坚定的理想信念，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱大学生思想政治教育工作和学生管理工作;

　　2、具有中华人民共和国国籍;

　　3、遵守宪法和法律;

　　4、具有良好的品行;

　　5、具备正常履行岗位职责的身体条件;

　　6、2019年或2020年(毕业时间在2020年7月1日之前)普通高等教育全日制非定向应届博士毕业生或海外院校毕业的博士研究生，且第一学历为全日制普通本科;

　　7、年龄原则上在40周岁以下。

　　(二)有下列情形之一的不接受报名应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

　　三、招聘工作程序

　　(一)报名和资格审查

　　采用网上报名方式，应聘人员在报名系统注册后登录填报。本科生辅导员报名网址(https://zpjob.acabridge.cn/www/company/view/7?ordertype=desc&comid=2406);研究生辅导员报名网址(http://zpjob.acabridge.cn/www/company/view?comid=2406)。

　　2019年12月19日以前在报名系统提交过个人信息的不用重复填报。

　　学校将电话通知报名人员现场资格审查等有关事宜。

　　(二)考核

　　郑州大学招聘辅导员工作领导小组负责组织实施考核工作。

　　(三)体检和考察

　　考核通过人员在学校指定的医院进行体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)，体检不合格者不予录用。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。编辑来源：微信号hnrsks001

　　(四)拟聘用人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校网站公示后，报省人力资源和社会保障厅审核备案。备案时，拟聘用人员需要提供拟聘用人员的学历、学位证书原件和复印件，以及《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部国(境)外学历学位认证书》原件和复印件。

　　四、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　五、纪律与监督

　　学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　本科生辅导员招聘联系人：于老师　0371-67783190

　　研究生辅导员招聘联系人：赵老师　0371-67739527

　　事业编，河南博物院等14家文旅厅直属事业单位招聘78人！大专及以上

　　一、公开招聘工作组织领导二、招聘单位、岗位及人数此次招聘共有14家厅直属事业单位面向社会公开招聘工作人员78名，详见附件1《河南省文化和旅游厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》。

　　三、招聘条件（一）应聘人员必须具备的基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业操守； 4.具有岗位所需的专业知识和技能条件； 5.热爱文化和旅游事业； 6.具有正常履行职责的身体条件。 四、招聘工作程序（一）发布招聘信息 根据本实施方案制定公告，并提前在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn/）和河南省文化和旅游厅（网址http://hct.henan.gov.cn/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2019年12月17日至2019年12月25日。 （二）报名和资格审查 报名和资格审查工作由各招聘单位负责组织实施，报名情况报省文化和旅游厅人事处备案。 报名及资格审查：报名及资格审查时间为2019年12月23日至2019年12月27日。应聘人员携带本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证以及4张近期同底版免冠一寸照片到各用人单位进行现场报名（国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料）；经初审符合报名资格条件者，填写《河南省xxx单位公开招聘报名表》一式三份（附件2每人限报考一个单位一个岗位）。工作人员在报考人员提交的《河南省XXX单位公开招聘报名表》上签署意见，并编写序号，加盖公章，用人单位留存1份，报考人员留存1份，对资格审查合格报考人员发放准考证，另1份待报名结束后，将资格审查合格人员情况进行汇总后报厅人事处。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。 符合报名资格审查合格人数与招聘岗位拟招聘人数比例低于3: 1的，相应核减该招聘岗位人数。 （三）考试 考试分为笔试和面试，均为百分制。博士研究生应聘人员不参加笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。面试工作在省文化和旅游厅指导下，由用人单位组织实施。参加面试人员应在面试前持本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证等证书原件和复印件2份以及《河南省xxx单位公开招聘报名表》提前到面试地点进行面试确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试时间和地点由用人单位通知考生本人。 （1）笔试。笔试内容为综合知识和岗位所需的专业知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试满分卷面100分，其中综合知识占40分，专业知识占60分。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内，在河南文化和旅游厅网站或用人单位网站上公布。 （2）面试。根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试或现场表演的方式进行，满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达、分析判断等方面的综合素质。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并在面试结束的当天在文化和旅游厅网站或用人单位网站公布。 （3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。博士研究生面试成绩即为考试总成绩。编辑来源：微信号hnrsks001 （四）体检和考察 体检工作由各招聘单位组织实施。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定，最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检不合格的按各招聘岗位人数的考试总成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员即为考察对象，各招聘单位对合格人员进行组织考察。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。考察合格后，确定为拟聘用人选，考察不合格的不再递补。 （五）拟聘人员公示 体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。 五、聘用经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。 六、纪律与监督咨询电话：见各招聘单位报名联系及咨询电话。 监督电话：0371－69699720（省文化和旅游厅人事处） 0371－69690394（省人社厅事业处） 有编制，河南省体育局直属训练单位招聘教练员42人一、招聘工作原则二、组织与领导三、招聘人数及条件（一）招聘人数 省体育局直属训练单位2019年拟考核招聘教练员42人。

　　（二）招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义道路； 2、遵纪守法、作风正派，工作责任心强，具有良好的职业道德和体育道德，愿意为河南体育事业发展作出贡献。 3、年龄符合拟招聘岗位条件； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、具备拟招聘岗位要求的其他资格条件。 有下列情形之一的不得报名应聘： 1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘； 4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员； 5、在各级各类比赛中弄虚作假、违反赛风赛纪和反兴奋剂相关规定，情节严重的人员； 6、严重违反运动队相关管理规定及纪律的人员。 四、招聘方式采用考核招聘的形式，以实操测试及竞技业绩考察为主，采取现场答辩和专业技术技能陈述的方式进行。各招聘单位应结合本项目特点和单位实际情况，制定本单位招聘工作实施细则，报招聘工作领导小组办公室备案。 五、招聘程序（一）发布招聘公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅及省体育局网站同时发布招聘信息。 （二）现场报名及资格审查 1、报名时间：2019年12月23日-12月25日上午8：00-12：00，下午2：30-17：30。 2、报名地点：各招聘单位人事部门 3、报名时须提供本人身份证和学历证书复印件（加盖单位印章）、运龄证明（由所在单位出具）、成绩证明原件或复印件（复印件需加盖单位印章）、1寸近期同版红底免冠照片5张。如招聘岗位对执教经历有要求的，还需提供执教经历证明（由所在单位出具）。 4、如实填写《河南省体育局2019年直属事业单位招聘教练员报名表》（附件3）1份，每人限报1个岗位。 报名人员有关材料及《报名表》由招聘单位进行审核，审核通过后，由各招聘单位盖章确认取得考试资格。 应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查应贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。 （三）考核 考核以现场答辩和专业技术技能陈述的方式进行。主要测试应聘者体育基础知识、专业项目技能的了解掌握情况、综合训练及语言表达等各方面能力。编辑来源：微信号hnrsks001 考核工作严格按照招聘单位制定的考核招聘工作细则规定的程序进行，由招聘工作领导小组办公室负责协调各单位考核时间安排,考核过程由纪检部门全程监督。考核结束后，现场公布成绩，并及时在体育局网站公布成绩及排名。考核工作应在2020年1月20日前进行完毕。 考核环节要全程录像。 （四）体检和考察 根据考核成绩，按照省人社厅审批通过的招聘计划，各招聘单位按计划名额1：1比例确定体检和考察对象。体检医院应为县级以上三甲医院，由招聘单位指定。体检不合格者，可以由考试成绩高分到低分依次递补。 考察内容为应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察工作于2020年2月12日前完成。各招聘单位于考察结束后写出书面考察结论报领导小组办公室。 考察不合格者，不再递补。 （五）确定拟聘用人员并公示 根据考核、体检和考察结果，招聘单位研究确定拟聘用人员，在本单位范围内进行公示。公示无异议后报领导小组办公室，由领导小组办公室将名单汇总后报至省体育局党组。经党组研究同意后，在省体育局网站进行公示，公示期不少于7个工作日。 （六）办理聘用手续 公示期满无异议人员，按人事管理权限报上级审核，办理相关聘用手续。 六、纪律与监督监督电话：0371—63862552（省体育局直属机关纪委） 0371—69690394（省人社厅事业处） 0371—63862534（省体育局人事处） 安家费+购房补贴+3年周转房！郑州轻工业大学政法学院招聘人才！一、学院简介　　郑州轻工业大学位于河南省会郑州市，是河南省重点建设高校。建校以来，学校秉承“为之则易、不为则难”的校训，抓住国家促进高等教育发展的历史机遇，不断开拓创新、砥砺奋进，经过40多年的发展，已经成为一所以工为主，工、理、文、艺、经、管、法、教、农等多学科协调发展的普通本科院校。 　　历史沿革学校创建于1977年，原隶属国家轻工业部；1998年转属河南省人民政府；2009年被列为河南省博士学位授予单位立项建设高校；2011年河南省人民政府和国家烟草专卖局签约共建高校；2018年被确定为河南省博士学位授予重点立项建设单位；2018年12月经教育部批准，由郑州轻工业学院更名为郑州轻工业大学。 　　师资队伍学校始终坚持办学以人才为本、以教师为主体，大力推进人才强校战略，汇聚和造就了一批高水平学科带头人和学术骨干。学校现有教职工2000余人。拥有双聘院士、国家“国家高级人才计划”人选、国家“万人计划”教学名师、河南省“百人计划”人选、省级特聘教授、享受政府津贴专家、省管优秀专家、省级中青年骨干教师、省厅级以上学术技术带头人等200余人，形成了以院士及河南省特聘教授为核心，以学术造诣深厚的教授、博士为中坚，以中青年教师为支撑的专业技术职务、学历层次和年龄结构比较合理，专兼结合，具有较高教学科研水平的师资队伍。 　　 二、政法学院招聘计划

　　三、招聘对象及条件　　（1）博士研究生(第一层次) 　　①第一学历为全日制本科，原则上年龄在35周岁以下。 　　②本人须以第一作者（或导师为第一作者且本人为第二作者）在本专业公认的重要学术期刊正式发表本专业学术论文2篇及以上，或1篇在本研究领域内具有代表性的高水平研究论文。 　　（2）博士研究生（第二层次） 　　①第一学历为全日制本科，年龄在35周岁以下（条件特别优秀者，年龄可适当放宽）。 　　②硕士、博士阶段毕业于国内重点高校、中科院研究院所或国际知名高校、科研院所。 　　③业绩条件应优于学校认定的业绩突出优秀博士。 　　（3）优秀青年拔尖人才 　　重点院校博士毕业或具有国外博士研究生以上学习经历，年龄在40周岁以下，学术成绩突出，一般应具有相应领域正高级专业技术职务，经学校认定取得相关学术领域国内外公认的重要成就，具有领导相关学科方向在其前沿领域赶超国内、国际先进水平的能力，发展潜力较大，在3—5年能够成为省级特聘教授等河南省拔尖人才乃至国家高端人才。编辑来源：微信号hnrsks001 　　(4)高端人才 　　教育部“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家“万人计划”杰出人才、国家“国家高级人才计划”创新人才项目入选者；国家“百千万人才工程”入选者、国家“万人计划”领军人才、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、中原学者；国家“万人计划”青年拔尖人才、中国科学院“百人计划”人选、河南省“百人计划”人选。 　　 四、引进待遇　　（1）博士研究生（第一层次） 　　①安家费15万元。 　　②提供科研启动费（以项目资助形式）：工科、实验性理科10万元，文科、非实验性理科5万元。 　　③给予一次性购房补贴，一般优秀博士35万元，业绩突出的优秀博士40万元。入校后提供3年家属区免租金周转住房。 　　④享受校聘副教授待遇3年。 　　⑤博士配偶工作问题。配偶原则上为全日制硕士研究生学历且第一学历为全日制本科者，可视校内岗位需求情况，按人事代理方式安排工作。 　　⑥帮助解决子女入学（小学、初中）问题。 　　（2）博士研究生（第二层次） 　　①安家费20万元。 　　②提供科研启动费（以项目资助形式）：工科、实验性理科10万元，文科、非实验性理科5万元。 　　③给予一次性购房补贴50万元。入校后提供3年家属区免租金周转住房。 　　④享受校聘副教授待遇3年。 　　⑤博士配偶工作问题。配偶原则上为全日制硕士研究生学历且第一学历为全日制本科者，按人事代理方式安排工作。 　　⑥帮助解决子女入学（小学、初中）问题。 　　（3）优秀青年拔尖人才 　　①安家费50万元，提供校内100平方米以上房源一套。 　　②根据学科需要，提供科研经费500万元，配备必要的科研条件和工作助手。 　　③除正常工资、校内奖励性绩效工资外，可聘为校内一级特聘教授岗位5年，每年享受岗位津贴10万元。 　　④根据河南省有关政策，安置配偶工作。 　　 五、应聘办法　　应聘者需将个人电子简历发送至政法学院的电子邮箱：34449279@qq.com（电子简历按照以下规则命名：姓名+应聘学院+应聘学科+高校人才网），符合配偶安置条件者需附配偶电子简历、结婚证及相关学历学位材料。 　　 六、联系方式　　（一）学院联系方式 　　联系人：刘春兵 　　联系电话：13598027712 　　联系人：张宏英 　　联系电话：13503868582 　　电子邮箱：34449279@qq.com 　　（二）学校人事处联系方式 　　联系人：荆老师、郭老师、刘老师 　　联系电话：0371-86608209 　　学校网址：http://www.zzuli.edu.cn 　　学校招聘电子邮箱：zhaopin@zzuli.edu.cn 　　科学校区地址:郑州市高新技术开发区科学大道136号 　　邮编:450001 　　东风校区地址:郑州市金水区东风路5号 　　邮编:450002 大象新闻综合郑州大学、郑州轻工业大学政法学院、河南省文化和旅游厅、河南省体育局官网