映象新闻

　　大象新闻·东方今报记者 付雨涵/文 袁晓强/图

　　时隔近半年，河南终于迎来了疫情后首场线下大型招聘会。

　　6月12日，在中国.人力资源产业园，河南人才市场主办的线下招聘会如约而至。58个展位，近千个岗位，宣告河南线下招聘会正式“回归”。

　　【现场】

　　招聘智能化 让求职更便捷

　　上午10点，中国.人力资源产业园迎来了久违的热闹，求职者们从四面八方闻讯而来，参加春节后“迟来”的首场线下招聘会。

　　受疫情影响，原本能够容纳上百家企业的会场，此次只放开了58个展位，并不影响求职招聘方的热情。招聘会上，提供的岗位也非常丰富，不仅有客服、文员、会计、技工、普工等常见的岗位，也有机械工程师、自动化工程师、软件开发工程师、人力资源等 专业性比较强的岗位。

　　值得关注的是，今年正式启用的中国·中原人力资源产业园区C座二楼招聘大厅，是一座全新打造的智能化招聘大厅，基本可以实现“无纸化”招聘。记者看到，在入口处有8台自助机，可以上传简历等资料，也可以查看线上线下招聘单位及岗位，用身份证刷卡进入会场后，系统会实时读取求职者信息，分享至后台大数据，“当求职者在企业展位前咨询时，不用带纸质简历，身份证往桌面终端上一刷，你上传的简历信息、社保缴费信息等，企业方都能看到。”河南省人才交流中心主任冯以干介绍。

　　记者在会场还发现，两台导视图设备前不少求职者驻足，只见导视图上实时更新了参会企业平面位置，点开任意一家企业，可以查看企业介绍、招聘岗位数及职位，非常清晰，“还可以扫描右上角的二维码，手机操作来投递简历等。”求职者高翔说，这种导视图可以快速锁定目标企业，避免“瞎逛”浪费时间，“比如我觉得这家传媒企业蛮好的，可以直接去他所在的51号展位处去咨询。”高翔补充道，特别便捷。

　　【现象】

　　招聘方反映“失约率高” 求职者抱怨“要求高了”

　　疫情影响下，线下招聘市场的久违“回归”，似乎未能缓解“求职难”和“招聘难”的难题。

　　现场一家知识产权企业，招聘会计、文员、工程师等，薪资待遇不错，围了不少求职者。“今天能找到二三个匹配度高的，愿意来就职的，就达到我的期望值了。”企业方负责人介绍，今年受疫情影响，他们的高校、企业业务受到一些影响，但线上招聘没有停止，“收到的简历比往年都多，但面试完，让对方来上班时，失约现象特别凸显。”

　　无独有偶，现场一家生物科技公司招聘主管表示，也曾遇到这种情况，“感觉求职者持观望态度的比较多。”

　　在企业反映“招人难”“失约率高”时，求职者也在抱怨“就业难”“要求提高了”。

　　宋明泽是软件专业一名大四毕业生，到会场看了一圈后表示“非常后悔”。“我学的专业，是属于前端软件开发，年前我们实习完有同学找工作，没有经验，也能很轻松的找到，现在发现有难度了，好多都要求有工作经验了。我今年投了几份简历，都是因为没有工作经验，被PASS了。”宋明泽说，他目前还没找到适合的，“我在高新区租了两个月的房子，准备打持久战了。”

　　记者发现，现场有不少制造等企业，释放大量机械工程师、材料工程师等岗位，这对于男性求职者来说，是个好机会。“我是做机械的，想换个环境，今天招聘会没白来，有三家意向企业。”求职者孙伟表示。

　　有人喜的同时，也有人忧。让求职者胡玥尴尬的是，她4月份刚从一家教培机构辞职，有3年线下教育培训经验，今天转了一圈，现场并未看到教培机构来招聘的。“太尴尬了，总不能转行做文员吧。”

　　【声音】

　　企业优先选择匹配度高的人

　　建议：别观望 机会来了就抓住

　　“今年毕业生就业比往年难。”河南人才市场公益就业指导导师团的成员张振伟直截了当的说，疫情影响下，不管企业受到的影响大不大，今年都会优先选择与岗位匹配度高的人。

　　在他看来，应届毕业生求职和企业用人之间的矛盾，还未完全释放出来，“7、8、9三个月，影响将会更加明显。”作为郑州一家教培机构的人资负责人，张振伟对目前教培机构市场有着清晰的认知，“虽然6月份，教培行业陆续复工，但并不代表着复产，复工在一定程度上也意味着成本的增加，特别是目前小学政策的变化，教培市场有萎缩趋势。”张振伟提醒求职者，特殊时期，先稳住有份工作比较重要。

　　“目前观望的确实多，对招聘者来说，可选的空间大了，对求职者来说，签约期后延，也会造成东挑西捡的情况。”国家高级职业指导师、河南省大学生公益创业导师夏友胜说，“遇到合适的，一定要抓住机会。”

　　猛犸编辑：彭艳

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