映象新闻

防控措施已见成效,疫情拐点即将到来。复工第五周,大部分企业已步入正轨,各行业招聘需求再度上升且分布均匀,求职行为也更加活跃,人才市场在复工初期遇冷后不断回温。

那么,复工后什么样的职位最受欢迎?疫情期间,招聘企业都咋面试?小微企业的招聘热度如何?不同地方大家平均能拿多少钱?能创造大量岗位,但在疫情期间一度沉寂的快消产业现状如何?……

让我们带着问号,和小编一起在智联招聘基于全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据中get答案↓↓

与上一周相比,复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%,而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。由此,人才市场的竞争热度在复工一个月过后还在进一步攀升,竞争指数提升至14.4,与去年同期拉近差距。

招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄,由第四周的46.57%与67.2%分别下降至40.84%与52.05%,自复工以来这一趋势已延续5周。

春节复工后,简历投递量每周都呈现较为可观的增速,职场人正在重拾信心积极求职。

规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。具体来看,招聘需求分别环比增长20.49%与21.38%,简历投递量涨幅则高达43.42%与41.88%。受疫情影响严重的小微企业正在逐渐回血、恢复活力,表现出一种灵活的韧性。

复工第五周,房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热,每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时,“极客”人才大量涌入求职竞争市场,促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热,竞争指数分别达到16.9、16.6和16.3。随着企业不断加强信息化建设,数字化转型的诉求也在疫情的影响下被迅速激发,企业级技术服务将成为未来长期的需求热点,IT服务与计算机产业近年来发展趋势良好,在疫情走向稳定的态势下,产业也将逐步回归向好态势。

另外,复工第五周快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业新晋入围并位居第十。疫情防控期间,因人流物流受限所导致的消费行为下降也随着疫情局面转好而得到逐步释放,市场回暖下,该行业也开始着手人才的布局。

继上周“整体复苏”之势,复工第五周除房地产行业较为亮眼外,其他九大热门行业格局相对稳定,在竞争指数上差异不大。

复工第五周各行业招聘职位数环比增速标准差为0.08,离散程度较上一周再度缩小。可见在大部分企业有序复工复产、开展经营活动之下,全行业不光复苏势头加强,各个细分领域招聘行为的恢复也更为平均。

复工第五周的五大亮点行业依次为:广告/会展/公关、酒店/餐饮、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)以及计算机软件。

复工第五周空降上榜的广告/会展/公关与酒店/餐饮业的招聘职位数环比增速分别为26.68%与23.01%。随着疫情防控的阶段性胜利,企业的生产经营逐渐回归正轨,投入新一轮的市场竞争中,从而带给营销人才更多机遇。此外,对于酒店/餐饮等以线下消费场景为主的服务行业,首当其冲在疫情中受挫,然而这期间“无接触送餐”等新模式的普及,与组织内部调整也在帮助酒店/餐饮业渡过难关,为即将反弹的消费潮储备人才。

作为市场中存量人才较多的领域,财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位在复工后持续抢手,在复工第五周分别达到37.7、21.8与19.9。与互联网行业的热度相呼应,软件/互联网开发/系统集成一职在复工第五周竞争指数达到23,较上周的16.9大幅提升。

另外,质量管理/安全防护以13.4的竞争指数新晋上榜,该岗位包含环境、健康、消防方面的检验与保障方面的工作,在疫情防控期间发挥积极作用,引起广大求职者重视。

IT服务(系统/数据/维护)行业的持续升温也带来IT质量管理/测试/配置管理岗位更大的人才缺口。在疫情倒逼各行业数字化转型的情况下,相关人才需求量也随之扩张。

复工以来工业行业不断回暖,在以基础原料为代表的重工业率先回暖后,轻工业也随之跟进。服装/纺织/皮革设计/生产人员在复工第五周招聘职位数环比增长29.54%,相关岗位除在疫情期间提供大量口罩、防护服、护目镜等必备防疫物资外,日常消费向正常水平的回归也带动生产环节恢复动能。

复工第五周竞争指数排行前五的城市较上周位次保持不变,北京的竞争指数为35.2,继续与其他核心城市拉开绝对差距。武汉的招聘职位数环比小幅上涨5.43%,而简历投递量猛增55.97%,因此竞争指数上升至6.6,全国排行也由37一跃至32名。武汉作为我国内陆最大工商业城市,在全行业整体复苏的大环境下,武汉人才市场也在破冰前行。

复工第五周,招聘与求职两端增速可观的城市还有西安市,其招聘职位数与简历投递量分别环比上涨58.85%与85.44%,这也使得西安的竞争热度继续保持在全国头部范围内。在招聘需求上,郑州、合肥、石家庄分别环比增长41.39%、28.23%、26.72%,在复工第五周较为突出。

复工第五周企业平均招聘薪酬为8937元/月,较上周环比小幅上涨0.69%,打破了2020年复工后平均招聘薪酬逐周下降的趋势,这也可以视为一种企业需求走高的信号。

网络游戏行业平均薪酬与金融行业的差距逐周缩小,在复工第五周以微弱优势反超,以12158元/月成为第一高薪行业。短期看来,本次新冠疫情下“宅经济”增长迅猛,或推动网络游戏渗透率提升,带动行业发展;长期上,我国游戏行业已步入成熟阶段,市场规模与商业化程度都在不断提升,人才争夺也进入白热化阶段。

稳居第一高薪的企业高级管理人员,平均招聘薪资在接连回落后,于复工第五周重新上涨4.61%至21913元/月。整体上,复工第五周的高薪职位排行与上一周差异不大,值得一提的是公关/媒介职位新晋上榜。市场的回暖与变化都让企业开始着手储备和招募市场公关人才,并为其提供更大升值空间。

复工第五周平均薪酬最高的五个城市与上周保持一致,位居第一的北京市平均薪酬为12024元/月。同周平均招聘薪酬环比增速较快的城市有无锡(5.81%)、长沙(2.87%)、太原(2.73%)、哈尔滨(2.53%)和南昌(2.52%)。

随着复工率的不断升高、企业业务步入正轨,45.7%的受访者表示所在企业的经营状况呈现积极变化,而认为企业每况愈下的占比为28.2%。

员工无法顺利到岗是企业眼前最发愁的问题,占比达32.8%;其次,存在“员工薪资成本高”、“招聘困难”、“资金链断裂”等现象的企业近2成。

求职活动方面,复工第五周56.6%的受访者表示已经有了跳槽计划。由于疫情防控期间以减少聚集、降低传染风险为原则,人社部鼓励企业用工流程全面线上化,引导求职者网上面试,网上签约,网上报到。由此,视频面试成为了企业招聘的核心环节。通过调研我们发现,复工以来使用过视频面试的职场人总共占到2成,其中人力资源岗位的使用率更高,达到35%。

虽然多数人还未尝试过视频面试,但接受程度可观。针对视频面试的功能性,使用过视频面试的职场人中,近一半的受访者认为与传统线下面试差异不大,可以满足需求;还有41.8%表示视频面试可作为招聘前期工作,但具体决策仍需在双方线下沟通的环节中完成。

人才市场流动性正不断加强,而以视频面试为主的线上招聘方式兴起,为人才供需两端一解燃眉之急。智联招聘平台上针对视频面试的使用量已经逐周呈现了123%的增幅,相信在迈向万物互联时代的路上,人才与工作岗位的链接方式也存在更多的探索和想象空间。

来源：河南交通广播