映象新闻

很多干部在总结工作的时候，时常提到要查找差距、正视差距、弥补差距，但实际上“差距”一词很多人都不太喜欢。要是说谁存在差距，似乎就意味着问题众多、工作失败。然而，找不找得到自己的差距，敢不敢正视差距、能不能弥补差距，不仅关乎一个人的成长，更将影响到一个单位、一个地方的事业发展。

党员干部应常怀“差距意识”，多在自己与别人的差距上花心思、费精力、下功夫。如此，才能不断成长进步。 

　　如同一个杯子，如果里面的水装满了，就很难再装下一滴水。但如果杯子里没有水，则可以装下很多水。对每一位党员干部来讲，何尝不是此理。当拥有了自满情绪，就如同满水的杯子，很难再有进步。相反，只有感觉到自己还有不足、还有缺点、还有差距，才拥有成长提升的空间。 

　　善于和差距“较较劲”，就是要时刻总结反思。人无完人，金无足赤。每个人都有自己的不足和弱点，只不过有的很明显，有的很隐性。正所谓，当局者迷，旁观者清。如果干部不能沉下心来反思，不深入查摆，就很难找出来。而且，有的问题，还得通过民主生活会等方式，借助别人的视觉，才能对个人的思想作风、能力水平进行全面的“体检”，才能针对问题对症下药，不断完善自我。 

　　善于和差距“较较劲”，就是要坚持学习提升。逆水行舟，不进则退。尤其在新时代，人民群众对党员干部提出了更高要求。再加上新事物、新问题不断涌现，如果干部不坚持学习进修，不变被动为主动，就可能在服务于民的过程中逐渐被淘汰。老办法不再管用，新办法不会用，始终干不出群众满意的成效。 

　　善于和差距“较较劲”，就是要对标对表弥补。近些年，中央出台了许多制度规定，进一步压实全面从严治党要求。党员干部要自觉提高站位，在思想上行动上同党中央保持高度一致，不折不扣贯彻各项工作安排，以实干取得实效。（罗优优）