映象新闻

近年来，甘肃陇西县坚持将年轻干部培养作为打赢脱贫攻坚战重要举措，通过严把年轻干部“思想脉搏”，稳控年轻干部“行为症状”，着力打好“预防针”，开好“保健方”，强化监督管理，有效促进年轻干部健康成长。（2020年6月3日 中国组织人事报）

好干部是“管”出来的。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。一名干部的健康成长,离不开组织的严格监督管理。要培养一个优秀的干部，不仅仅需要在干部的能力上培养，更需要在管理上用心，要管好思想、管好作风、管好工作、管好纪律。对干部进行全方位、多维度的管理，才能实现监督无死角，及时地发现干部存在的问题，抓早抓小，把问题解决在苗头上，才能够让干部能够拥有“健康肌体”，永葆干事创业的生机和活力。

强化监督“管”好干部“思想关”。思想是“总开关”“总阀门”，思想把关不严，就容易导致干部的言行不端正，让干部行差踏错，走上不归路，这就需要在“管”干部的思想上毫不放松。健全完善年轻干部定期分析研判制度，对年轻干部思想状态、党性修养和作风状况等进行把脉问诊。对重点领域和重点人群进行更精准的监督管理，及时地掌握干部的思想动态，才能让干部坚定政治站位，树立正确的政治航向。

强化监督“管”好干部“小问题”。“细节决定成败”。小节失守是大节不保的发端，要管好干部，就需要从小处着力，从细处着手，能够对自己的每一个“小问题”都认真对待，才能避免出现“蚁穴溃堤，气泄针芒”的问题。健全完善年轻干部教育培训、谈心谈话制度，对年轻干部进行经常性提醒教育，帮助打牢思想根基，提高自我监督管理的自觉性。通过正反面典型的教育方式，能够对干部起到警示作用，让干部在鲜活的案例面前，深刻地反思自己、反省自己，帮助他们及时地发现自己的问题，消除存在的“小问题”。

强化监督“管”好干部“关键事”。在一些干部的思想中存在“工作八小时之外”的时间是私人时间，自然“工作八小时之外”的事情也是私事。显然，这样的想法是不正确的，八小时之外，并不是监督的“真空地带”，也是监督的重要环节，管好“工作八小时之外”的关键事，也是管理干部的重要内容。积极开展年轻干部跟踪监管制度，将经常性考察与任前考察、年度考核有机结合起来，对拟提拔年轻干部生活圈、社交圈进行重点考察，随时了解掌握年轻干部“八小时以外”的活动情况。对干部“工作八小时以外”的监督也毫不放松，才能让干部时刻保持警惕，严格要求自己，用好手中的权力。

全面从严治党永远在路上，从严治吏也永远在路上。严管就是厚爱，对干部的监管管理，并不是对干部的束缚和限制，相反，是对干部的暖心关怀，以这种监督的方式，让干部思想上绷紧弦，在行动上才能更守规矩，自然能够更健康地成长。（王为）