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考察识别干部，功夫要下在平时。贯彻落实中组部《公务员平时考核办法（试行）》精神和要求，需要我们在开展平时考核工作中真正跨过“为啥考”“考什么”“如何考”“怎么用”四道关，用“硬核”力度，考出公务员的精气神。

跨过“为啥考”心理关，凝聚正能量。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”公务员队伍是党执政主体的重要组成部分，在贯彻落实党和国家政策、推进经济社会健康发展当中，起着不可替代的重要作用。新时代赋予新使命，要锻造一支适应新时代发展要求的公务员队伍，必须贯彻从严要求，在树立严的导向、规范严的程序、实施严的培养、强化严的管理、落实严的问责上狠下功夫。公务员平时考核，是加强公务员能力建设、作风建设的有力抓手，是提振公务员干事创业热情、激发公务员新担当新作为的有效措施，是促进公务员磨炼意志、增长本领、成长成材的重要方式，是提升政府公信力和人民群众满意度的重要途径。机关党组（党委）要切实把公务员平时考核抓在手中，领导干部要强化平时考核责任担当，广大公务员要主动参与平时考核，共同营造平时考核良好氛围。

跨过“考什么”方向关，实绩论英雄。平时考核要做到有的放矢。公务员平时考核要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，抓住政德表现关键弦，扭住工作实绩不松手，在平时面临的急难险重工作任务、复杂多变矛盾纠纷中来考验考核干部。不能千人一面，平时考核要区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标，坚持工作的数量和质量并重、质量优先原则，对担任机关内设机构领导职务的公务员，突出考核组织协调能力和重点工作成效情况；对从事专业技术、机关综合管理工作的公务员，突出考核具体业务办理、工作任务成效等实绩；对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况；对一线执法岗位的公务员，突出考核执法办案数量、质量以及依法办案、公正文明执法等内容，做到凭实绩评干部。

跨过“如何考”人情关，增强公信力。平时考核的关键在于准确。提高准确性才能增强公信力，公务员平时考核必须着力保证准确性。没有规矩，不成方圆。要坚持客观公正、精准科学、分级分类、简便易行的原则，制定好平时考核办法，为平时考核减少人情干扰筑牢制度防护墙。作为公务员自身，要摒弃面子思想，勇于自我揭短亮丑，认真总结自己思想状态和工作情况，如实向组织和领导汇报平时情况，主动接受平时考核，守住平时考核自我防线。主管领导要提高思想境界和大局观念，斩断护犊思想，敢于动真碰硬，客观公正提出平时考核审核评鉴意见，维护好平时考核制度权威性。

跨过“怎样用”期望关，形成风向标。制度的生命在于执行。要把平时考核结果用起来，充分发挥公务员平时考核“指挥棒”“风向标”作用，奖优罚劣，让实干者得实惠，防止考核、运用两张皮，树立正确导向。加大激励，平时考核与表扬奖励挂钩，对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物资奖励。考核到位，平时考核与年度考核挂钩，对平时考核结果好等次较多的公务员，年度考核可以优先确定为优秀等次。任用优先，平时考核与干部成长进步挂钩，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑。处理及时，平时考核与教育处理挂钩，对平时考核结果较差的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉，严重时按照法纪处理。

“绳锯木断，水滴石穿。”在公务员平时考核中，各级公务员主管部门要在凝聚正能量、增强公信力、形成风向标等方面守正笃实、久久为功，以平时考核考出广大公务员精气神，为锻造一支适应新时代发展要求的公务员队伍提供坚强保障。（田开川）