映象新闻

先进典型是各行各业的优秀代表，是民族精神在一代一代人中的集中体现。

在企业发展过程中，选树好先进典型，有利于激励员工向先进看齐，提升队伍整体素质；有利于对外推介企业，提升对外影响力；有利于引导员工向着企业设定好的方向和目标前进；有利于企业文化和先进理念的落地传承。

当前企业中的典型选树也存在一些突出问题，主要表现在：一是选树方式过于简单。有的用名额限制的方式确定典型数量的分布，导致有的选树人选事迹不够突出；有的用纯粹的网络投票决定典型的产生，导致人数多的单位占据优势；有的将领导人员等同于先进典型，不能够真正贴近一线职工。二是先进典型材料挖掘不够深入。许多先进典型事迹经过“加工”，成了高大全的理想人物，与职工的切身感受相差甚远；有的事迹过于追求“拔高”，将先进典型塑造成不讲人情的工作机器，不能引发共鸣。三是先进典型的宣传不够持久深入，有的单位很多年单一地宣传一个典型，过于枯燥，不易被新员工接受；有的宣传的典型又过多、过杂，一茬树起、一茬遗忘，让人难以形成深刻印象。

要解决以上问题，需要从以下方面着手。一是注重选树典型的多样性。要从不同战线、不同岗位、不同年龄段、不同层次选树先进典型，在引发职工共鸣的同时，通过他们的先进事迹体现不同的企业文化和理念。二是选树典型要做到与时俱进，与时代发展相一致，与企业发展的阶段相一致。选树先进典型的最终目的还是促进企业发展，推动时代进步。因此，不同时期，需要不同的先进典型来解决时代难题。三是先进典型要有“典型”事迹，要深入挖掘先进典型的事迹，不必高大全，但必须有特色，接地气，容易被人接受。不能因为宣传过于高大全，让人无法触及，或违背基本的人性道德常识，让人生厌反感。四是加大后期宣传。先进典型一旦树立后，要大张旗鼓地给予宣传，时时宣传、处处宣传，让先进典型事迹深入人心。要开展动态化宣传，注重宣传先进典型不断成长的过程，而不是“静态展示”。要注重宣传的持久性，不能树立新的典型，就遗忘旧的典型。五是严格把关，让先进典型经得起历史的考验。要注重将政治过硬、素质过硬、作风过硬的先进人物树立为典型，更要注重体现时代精神的先进典型选树，从而让先进典型树的住、树的久，历久而弥新。（王飞）