映象新闻

　　“啥时候交社保?”7月4日，刚从北京返回郑州的求职者林跃，向面试官提出疑问。得到的却是“过了试用期再交，学校明文规定”的回答。

　　单位以试用期为由，不给员工缴纳社保，合法吗?7月6日，人社部明确表示，当然不合法。但在实际操作中，记者了解到，包括国企、学校、医院等在内的许多“好”招聘单位“明目张胆”的表示，试用期就是没有社保，更有甚者，企业HR建议求职者“试用期内，可以自己缴纳”。

　　【讲述】

　　“北漂”返郑求职 屡碰“试用期不交社保”

　　林跃，北漂一族，2014年毕业后，便在北京教培行业打拼。

　　今年受疫情影响，大城市不好生存，林跃萌生回郑工作的想法。她向郑州地方多所民办学校投递了简历。

　　7月4日上午，是她受邀参加的第三场面试。试讲得到考官老师的认可后，她被喊去谈话，了解薪酬及晋升成长问题，“啥时候交社保?”即将结束时，林跃向面试老师询问这个她非常关心的问题，得到的回答却是“过了试用期再交，学校明文规定”的回答。

　　这让林跃非常不理解。

　　“我之前上班，入职第一周就开始办理社保问题了。跳槽过俩单位，都是这样的。”林跃疑惑的是，回郑后，面试三次了，只有一个单位说，入职就开始办理社保问题，其他都以试用期为由，不给缴纳，“《劳动法》《社保法》有明文规定，为什么招聘单位还可以这么‘明目张胆’违法呢?”

　　【调查】

　　试用期不交社保是常态 国企、学校、医院等各有“托辞”

　　林跃的遭遇的确不是个例，试用期不给缴纳社保，在包括河南在内的多个省份来说，确实普遍存在。

　　7月6日，人社部回应“试用期社保问题”明确指出，这是不合法的行为，用人单位应当自用工之日起30日内为员工缴纳社保。而事实上，许多优质招聘单位，针对“何时交社保”各有“托辞”。

　　医院在很多求职者看来是“肥差”单位，记者走访调查中发现，目前省级医院一般会有一个月的使用期，也称“试工”，一个月后考核结束，可办理入职手续，缴纳社保。河南省职业病防治研究院(河南省第三人民医院)是河南省唯一一家职业病预防、诊断、治疗、康复、科研、教学为一体的省级专业机构。其人事科工作人员就表示，过完试用期才给缴纳社保。今年5月份，三级甲等医院开封市第一人民医院发布招聘92名工作人员公告，在该医院供职的蒋医生向记者表示，医院有半年试用期，试用期内先缴纳四险，待一年后取得资格证后，再根据转正定级缴纳养老保险，这一说法也得到了单位人事处的证实。

　　除医院外，学校也是很多求职者“求稳定”的地方。7月初，河南高校郑州电力职业技术学院发布招聘公告，明确规定，工作试用期满，学院正常为教职工缴纳五险一金，并提供住房。“试用期是三个月，不交社保。”记者也向学院负责招聘的老师核实了这一问题。

　　“这种情况很普遍啊。”求职者郝女士表示，她在郑州新奇中学、北大附中河南分校都任职过，都是半年后才交社保，不是走的实际工资，而是按照最低工资标准缴纳的。郑州啟思中学是一所民办学校，其负责招聘的工作人员称，他们有一年的试用期，试用期内学校不给缴纳社保，一年后才交，工作人员给求职者出招“实在不行，可以自己缴纳个人和单位部分”。

　　一些大型企业甚至国企在社保缴纳方面，也存在问题。作为一家国有独资企业，河南省许昌市财源开发建设有限公司今年招聘20人，规定根据岗位不同，有2到6个月的试用期，试用期内是80%的转正薪资，虽然公告中标明：公示期满无异议的，即可办理正式聘任手续，所有聘用人员享受法定“五险一金”待遇等。但记者在咨询时，工作人员明确表示，2到6个月试用期内是不缴纳社保的。无独有偶，河南省唯一一家第三方权威电子认证服务机构，同时也是国家信息中心数字中国研究院副理事长单位的河南省信息化发展有限公司，在招聘中也存在试用期只给80%薪资，不缴纳社保行为。

　　更让人担心的是，这些招聘单位并不觉得试用期不缴纳社保是违规违法行为，更像是一种业内不成文的“约定”。

　　【说法】

　　“默许”背后 企业千方百计节省开支

　　采访中，求职者表示，尽管多数企业“认可”试用期不缴纳社保，转正之后，也会存在办理社保拖拉行为。

　　不论是“不交”还是“拖拉”行为，这在业内人士张先生看来，就是以各种理由节省开支。作为河南教育培训行业知名品牌人资专家，张先生有近20年人资管理经验。“除北上广深大城市严格执行劳动法、社保法外，中西部地区多数企业能省则省。”张先生透露，教培市场95%的企业都存在违规缴纳社保行为。

　　他给记者简单算了一笔账，就拿8000元月薪来看，如果按照实际工资保守估算，光单位缴纳的部分就要占据工资的30%左右，“这是一笔不小的开支。”张先生说，这也是为什么很多私企按照最低工资标准来缴纳社保的原因。

　　除此之外，社保办理这块在实际操作中，也存在各种各样的问题，“人员流动性大的行业，可能还没有社保新增上，刚入职的人就走了。如果新增上了，你走了，钱谁来交?”张先生透露，最根本的原因还在于区域整体经济能力，“社保这个现状，主管部门会不清楚吗?睁一只眼闭一只眼罢了。”

　　《劳动法》规定，劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权权利，《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

　　所以，用人方不论出于何种借口和理由，都没有权利不给求职者在试用期内缴纳社保。

　　【声音】

　　试用期最长不超6个月 谨防这些求职入职陷阱

　　眼下又到了“求职”“入职”旺季。河南春屹律师事务所主任张少春律师认为，尽管法律有明文规定，这一现象还如此普遍，凸显了社会整体法律意识有待提高。

　　他提醒求职者们，在求职入职时，试用期内必须要给工资，交社保，且试用期时长最多不能超过6个月，求职者还要谨防“先‘试用’再签订合同”“只约定试用期”“无限延长试用期”“约定末位淘汰制”等陷阱。

　　“就目前司法实践而言，在一些企业，尤其是民营企业公司中仍然存在较多劳动争议，比如不签劳动合同、不缴五险一金，还有节假日加班工资问题，员工没有带薪休假等，劳动者需要加强普法教育宣传，懂得如何依法维权。”张少春说。

　　如果您在求职入职遭遇不公平对待，也可以给我们留言或者拨打热线电话：(0371)65830000。

（猛犸新闻）