映象新闻

5日，《学习小组》公众号发布题为《他对每个人都抱着一颗真诚的心》的文章，文中说：习近平主持福建省政府工作时，省政府秘书长陈芸随同习近平外出调研。路上，习近平问陈芸：“明天上午省委那个活动几点开始？”陈芸一下愣住了，回答不出来，后来是其他工作人员回答的。为这件事情，陈芸很自责：第二天的活动，作为省政府秘书长竟然不知道几点开始，这是很不称职的。不过，习近平什么也没说，更没有批评陈芸，但陈芸心里十分愧疚。文章还说：习近平对下属一向很宽容，也很理解，从来不对部属发脾气。如果部属工作有做错的地方，他总是动之以情、晓之以理地说服帮助。

《共产党员网》曾刊发过《周恩来是这样对待下级的》，文中说：1972年的一天，在中日招待会上为周恩来当翻译的周斌，由于在前天晚上忙个通宵，招待会开始后身心又一直处于紧张状态，所以在日方的木村先生讲话时脑子已麻木的他竟糊里糊涂漏译了一段话，为了及时挽回不良影响，周斌赶紧承认刚才由于疏忽无意中漏译了几句话，并逐字逐句加重语气作了补译。后周斌又轻轻走到周恩来身边，沉痛地检查自己不该这样粗心大意，造成这么不好的影响，并保证以后一定认真吸取教训，不再犯类似错误。周恩来听后默默地点点头说：招待会即将结束，我们大家都已吃饱喝足，唯有他这个当翻译的，像走马灯似地忙上忙下，至今没有动过筷子，滴水未进……

毛主席曾说：对于犯错误的同志，也要调查研究，分清情况，区别处理，不能见自己的同志犯了错误，就乱打一气。那样做，只能伤害同志，抛弃政策，放弃原则，对革命是不利的。他还说：“犯了错误不要紧，只要认识自己犯的错误，并且能改正，这就很好，就是很好的同志。”干部是党的宝贵财富。真诚关爱干部是从严要求干部的出发点和根本目的，严格要求干部是以关心爱护干部为基础的。习近平总书记宽容秘书长，周恩来总理体谅翻译，正是对工作中出错的干部的真诚关爱，这样的真诚关爱，不仅使有错的干部积极改过自新，也激励着他们更加努力地工作。

人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉。党员干部，只要是为党为人民谋利益，即使工作中出现一些差错，我们也应体谅、理解和宽容，主动帮助他们分析原因，查找根源，使他们积极改正，轻装上阵。倘若不分青红皂白，一通批评，一味指责，一顿棒喝，一棍子打死，则不仅对其改正错误无益，还会对其他同志造成压力：万一我工作出错了，会不会也是这样的结果？更有甚者，个别人为了工作不出错，守摊保本，碌碌无为，看见问题绕道走，遇到困难躲一边，不作为，不担当。这样的危害，比起那些工作中出点差错的同志，不知要严重多少倍！

焦裕禄同志在兰考工作时，有一位公社书记在工作中犯了错误。当时，县委开会，多数委员主张处分这位同志。但焦裕禄经过再三考虑，提出暂时不要给他处分。焦裕禄说，这位同志是我们的阶级弟兄，他犯了错误，给他处分固然是必要的；但是，处分是为了达到治病救人的目的。当前改变兰考面貌，是一个艰巨的斗争，不如派他到最艰苦的地方去，考验他，锻炼他，给他以改正错误的机会，让他为党的事业出力，这样不是更好吗？县委同意了焦裕禄的建议，决定派这个同志到灾害严重的赵垛楼去蹲点。该同志不负厚望，在抗灾斗争中，身先士卒，表现得很英勇。斯宾诺莎说：人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容征服。大度兼容，则万物兼济。正因为我们所采取的任何措施都是为了确保干部健康成长，充分调动各方面干部积极性。因而，对工作中出错的干部，既要严格要求，更要真诚关爱，体谅包容，最大限度地保护干部！（李红卫）