映象新闻

　　数字经济时代，不仅让‘技术青年’成为受各行业追捧的‘香饽饽’，也让‘普通青年’借助数字化平台实现灵活就业，还让更多‘斜杠青年’打破了‘一人一岗’的禁锢，叩开新的大门。

　　□河南日报记者 逯彦萃

　　新经济催生新职业，新职业带动新就业。

　　今年，新就业形态遇到疫情“催化剂”，乘势而上，并表现出就业人群数字化素养更高、就业方式更灵活、创业创新质量更高的特点，成为吸纳和带动就业的庞大“蓄水池”。

　　就业是民生之本。河南作为人力资源大省，如何充分利用新就业形态的带动效应，将就业压力转变为就业机遇，是当前必须充分思考的民生命题。

　　数字化创造“新职业”

　　纵观人类就业形态的迭代史，由“农工商”基础工种发展至当前约2000个职业，社会分工日趋细化，用工岗位从未减少，但每次技术革命都会对就业岗位进行再分配。进入数字经济时代，传统岗位数量相对收紧，更多新就业机会在释放。

　　一部分人感受到了“危”，一部分人看到了“机”。

　　这个暑期，在中国中原大学生创业孵化园内，矩腾科技公司的4名大学生创客加班加点为用户量身研发一批少儿人工智能教具。“我们需要更多懂技术、懂销售的兼职运维人员。”90后负责人吕欣芳说。

　　在诸多求职者吐槽“就业难”之际，也有不少“吕欣芳”抓住先机，闯出一片新天地。

　　小职业折射大时代。去年4月至今，人社部向社会发布了包括人工智能工程技术人员、数字化管理师、互联网营销师、网约配送员等在内的29个新职业。

　　数字化转型进入深水区，传统的职业分类将逐渐被“新360行”取代。

　　从生产关系角度来看，新就业形态是借助互联网技术的进步去雇主化、平台化的灵活就业模式——有奔波在大街小巷的农民工网约配送员，也有趁下班时间兼职做网约车司机的都市白领。

　　从生产力角度来看，新就业形态是数字革命带动的智能化、数字化、信息化的工作模式——有为农业生产抓取“数据”的大数据工程师，也有维修工业智能生产线的新时代“工匠”。

　　数字经济时代，不仅让“技术青年”成为受各行业追捧的“香饽饽”，也让“普通青年”借助数字化平台实现灵活就业，还让更多“斜杠青年”打破了“一人一岗”的禁锢，叩开新的大门。

　　新业态“挖出”就业增量

　　无论“六稳”还是“六保”，就业都被放在首位。稳就业不光要稳住存量，也要拓展增量。增量在哪里？潜力怎么挖？

　　数字技术革命快速渗透到经济社会发展的各个领域和行业。一方面，传统经济业态容纳的就业量趋于减少；另一方面，技术创新应用催生的新业态，在推动经济增长的同时，直接创造新的岗位需求。

　　“互联网+传统服务业”持续发酵。网上商店、网络约车蓬勃兴起，吸纳灵活就业人员数量呈增长态势。UU跑腿吸纳38万人成为“跑男”，建筑工人信息平台让省内150多万名农民工随时随地找到“零活”。据省人社厅统计，在我省，稳定3个月以上灵活就业人数超过65万人。

　　“大数据+传统制造业”乘势崛起。多氟多对物联网、大数据工程技术人员常年敞开大门；郑煤机的“黑灯工厂”需要更多拥有大数据技能的维修工。8月5日，在河南人才市场举办的招聘会上，省人才交流中心相关负责人透露，企业释放的岗位，超过70%与数字、互联网有关系。

　　新就业形态就像一个庞大的职业“蓄水池”，不仅能扩大就业空间、创造就业增量，还能释放创新活力、提高就业质量。国家信息中心统计显示，2019年，以新业态形式出现的平台企业员工达到623万人，数字化平台带动的就业人数约7800万人。有数据显示，新兴职业从业者月薪过万元的占24.6%。

　　传统就业形态关上一扇窗，新就业形态打开了更大的门。

　　新就业倒逼“新配套”

　　新就业形态为兜住民生底线、稳住经济基本盘贡献了力量，同时也面临着不少“成长的烦恼”。

　　灵活就业人员劳动权益保障存在不足，灵活就业面临法律“盲点”，从业者与平台企业之间的雇佣关系模糊，劳动关系认定、工伤赔偿、社保缴纳等问题亟待规范。数字产业所需的技术人员、技工人员缺口巨大。我国新职业人群受教育水平良莠不齐，职业上升通道不明，社会公众认可度低，制约着群体可持续发展。

　　业内专家开出治疗“良方”——政府、企业、个人携手，用发展的办法解决发展中的问题。

　　政府层面，要顺势而为，补齐短板。创新和完善对新就业形态的支持政策，探索完善与之相适应的用工和社保制度，确立从业人员劳动权益保护的标准，增强从业人员的获得感、幸福感、安全感。同时，针对数字化人才供给不足的现状，相关部门也应有前瞻眼光，紧扣新兴产业发展趋势，及时调整人才培养、职业培训体系与方向。

　　企业层面，要清醒认识，深耕细作。目前，影响我国经济社会发展的不确定性因素增多，传统企业应该重新审视用工模式。新就业形态大大降低了组织管理成本。平台企业要加强自我管理，利用大数据为公共治理提供解决方案。各行各业更应该抓住数字化发展机遇，加大科创研发和人才培养力度，增强后劲蓄积力量。

　　个体层面，要抓住机遇，展现自我。求职者一定要打破传统就业观念，顺应潮流，抓住出彩的机会；同时塑造专业精神，无论就业形态如何改变，市场竞争永恒不变，高技能的从业者依然占据优势。

　　数字化浪潮席卷而来，与之相适应的新就业格局正在形成。随着政府、企业、个人的共同努力，新就业土壤逐渐丰沃，我们必将迎来一个更安全、更自由、更有意义的就业“新天地”。

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