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事业成败，发展兴衰，关键在干部。干部干事创业的活力大小、持久与否，直接决定着地方经济社会的发展质量，影响着人民群众的幸福感和满意度。步入新时代，踏上新征程，如何激活干部干事创业的主动性、积极性和创造性，推动经济社会高质量发展，成为摆在各级党委、政府面临的一个新课题。

近日，广西北海市实施的《北海市激励干部担当作为奖励办法（试行）》一经媒体报道，便引发公众热议，该《办法》对奖励的对象、形式、标准等做了明确规定，“个人奖励一等奖3万元、二等奖1万元、三等奖5千元。集体奖励一等奖100万元、二等奖50万元、三等奖20万元。”“对重点领域工作取得突出成效、作出杰出贡献的，可授予特等奖，奖励金额按照‘一事一议’方式确定。”地方政府通过重奖激励干部担当作为，此举不禁让人眼前一亮。

今年，习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。其中，“优者奖”是首次提出，既彰显了中央在用人方面的新思考、新部署、新导向，也为各级党委、政府激活新时代干部干事创业的“一池春水”指明了方向、提供了遵循。从这一层面讲，广西北海市出台《北海市激励干部担当作为奖励办法（试行）》，加大正向激励力度，彰显了“优者奖”的鲜明导向，有利于形成人人想干事、个个争发展的生动局面，必将为推动地方高质量发展注入强劲动力。

“优者奖”激浊扬清树正气。车尔尼雪夫斯基说过，“生命和崇高的责任联系在一起。”干部干部，干字当头，干事是本分和职责。担当大小体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，不容忽视的问题是在一些地方和单位仍然存在不正之风，干部任用搞论资排辈、平衡照顾，虚伪拍马屁的人受到重用，实干者吃苦又吃亏，这些不良风气都会严重挫伤党员干部的积极性。地方政府通过重奖在重点工作领域做出突出业绩和贡献的集体和个人，树立让实干者得实惠的鲜明导向，就会让那些偷奸耍滑、碌碌无为、溜须拍马者失去生存的空间，让干部干事创业的正气更加充盈。

“优者奖”引领干部增干劲。“水不激不跃、人不激不奋”。现实中，一些党组织只重罚、不重奖现象普遍存在，党员干部犯错就严格问责、严厉处分，而工作成绩突出的同志却只有口头表扬没有实质性的奖励，这种情况往往容易让干部滋生“不作为”的思想。地方政府通过“优者奖”，能够为广大干部树立榜样，激励更多党员干部向先进学习，从自身正视不足、找准短板，锤炼过硬本领，自觉成为优秀者。其实，对党员干部自身来说，工作干得好，既有成就感，也会名利双收，可以说这是一举多得的好事。

“优者奖”推动发展强活力。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”“优者奖”的目的不在于奖励优秀者，而在于通过奖励优者、鼓励先进，让更多想干事、敢干事、干成事的干部涌现出来，形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围，进而更好地推动经济社会高质量发展。当前，疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保等各项重点工作头绪多、任务重、难度大，各级党委、政府要通过正向激励“以优促优”，引导党员干部比学赶超、奋勇争先，积极争做推动地方发展的先锋。

“水激石则鸣，人激志则宏。”我们期待，通过在全社会大力倡树“优者奖”的鲜明导向，建立完善奖励机制，“奖”出干部精气神，“奖”出事业新发展，让更多能干事、会干事、干成事的人施展抱负，为推动经济社会高质量发展贡献力量。（王学明）