近日,厦门国际银行北京分行新入职员工杨某因为未喝领导敬酒,被领导辱骂并打耳光。杨某将此事曝光后,“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件登上热搜、引发热议。
8月24日0时,厦门国际银行北京分行官微发文回应,证实确有此事,表示上述行为对杨某造成了影响和伤害并深表道歉,同时按总行守则和规定已对该领导董某给予严重警告处分,扣罚两个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
此次事件的处理暂可对舆论有个交代,但由畸形酒桌文化引发的问题却一直困扰着社会。多年来,胡喝、乱喝、有事喝没事也喝的风俗让人不堪重负,“感情深,一口闷”“感情浅,舔一舔”的劝酒辞藻听得让人上头,“敬酒是尊重,拒绝是瞧不起”的扭曲观念成为约定俗成的“规矩”,因喝酒出现的闹剧、酿成的惨剧时有发生。
在我国,酒的发展已有几千年历史。酒文化应运而生、由来已久。寿辰嫁娶、金榜题名等大事喜事,需要畅饮庆贺;逢年过节、亲朋聚会、接风洗尘等日常生活,则无酒不成席。酒是媒介,能助兴调动情绪。适量饮酒能够分享快乐、产生共鸣、增进情感,有一定积极作用。
但有的人却借着“酒劲”大做文章,将传统酒文化中的“规矩”“礼仪”背后的等级秩序、专制权威、长幼尊卑等糟粕带入现实生活,将敬酒看作拉近距离的途径,把劝酒视作彰显权威的机会,以逼酒作为测试忠诚的标准,用劝酒、敬酒、罚酒作为构建人际关系的方式,造成了强制性的畸形酒桌文化。
更大的危害在于,这种畸形酒桌文化还常常与腐败相伴而生。觥筹交错之间,冠冕堂皇之中,“酒杯一端、政策放宽”的“酒桌办公”歪风横行,“潜规则”“暗交易”等利益输送暗度陈仓,官僚主义、形式主义等恶劣作风不断滋长,污染了政治环境,带坏了社会风气,不仅群众深恶痛绝,也为党纪国法所不容。
酒桌不是放纵权力的舞台。喝酒只是一种沟通交流的手段,喝与不喝不能等同于尊重与否,将酒量视为忠心和能力更是本末倒置。其乐融融的酒桌氛围才能拉近距离,强人所难的酒桌“霸权”注定为大家所唾弃。
据中国银协微信公众号消息,近日,一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发舆论关注。据报道,厦门国际银行校招新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时,因没喝“A角”敬的酒,被领导殴打辱骂。事情在网上发酵后,厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明,确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当,决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
近日,一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发舆论关注。据报道,厦门国际银行校招新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时,因没喝“A角”敬的酒,被领导殴打辱骂。事情在网上发酵后,厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明,确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当,决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
截图显示,在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中,杨某表示其来自某银行中关村支行,因个人原因无法喝酒,未来也没有打算喝酒。银行决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
近日,网上流传的一张微信群记录截图显示,厦门国际银行北京分行的新员工杨某与同事聚餐时,因没喝敬酒,一名领导大为不满,不仅满口脏话辱骂,还上前扇起巴掌。因为下属没喝所谓的“敬酒”,就上演一出连打带骂的“罚酒”戏码,董某的过激行为引发网友热议。
厦门国际银行北京分行对日前流传出的“新员工未喝领导敬酒被打耳光”事件作了回应。厦门国际银行北京分行副行长、行长助理、风险管理部副总经理、支行行长等15人,被处以0.7万至18万不等的罚款。
8月27日,中国银行业协会发声,痛批“酒桌文化”积弊难除、“圈子文化”陋习犹在、“奢靡之风”屡禁不止,直指涉事银行仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚,无异于罚酒三杯,并表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单。
截图显示,在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中,杨某表示其来自某银行中关村支行,因个人原因无法喝酒,未来也没有打算喝酒。银行决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
近日,一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。
这两天,新员工不喝敬酒被打耳光一事火了,还上了热搜。
近日,一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图,引发网络热议。截图显示,某银行中关村支行“2020年校园招