员工不喝敬酒,竟被领导扇耳光。
近日,网上流传的一张微信群记录截图显示,厦门国际银行北京分行的新员工杨某与同事聚餐时,因没喝敬酒,一名领导大为不满,不仅满口脏话辱骂,还上前扇起巴掌。
今天上午,厦门国际银行北京分行回应称:确实存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,已对该领导董某给予严重警告处分,扣罚两个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
因为下属没喝所谓的“敬酒”,就上演一出连打带骂的“罚酒”戏码,董某的过激行为引发网友热议。很多网友认为,这不是一句酒后失态便可掩饰的。言行如此嚣张跋扈,显然是从内心深处把酒桌当成了地位和权力延伸的外场,认同酒杯的刻度可以量化职场的等级。同事聚餐,可以联络感情、放松心情,怎么酒杯就变成了向领导致敬的道具?不仅领导感到“失望”,部分同事也不依不饶?
把敬酒当成灌酒,类似的场景并不鲜见。总有人从喝酒的多少看感情的深浅,把酒量的大小当忠诚度的测试。说到底,就是通过别人的服从来凸显自己的威力。董某因此受到处分和罚款一点不冤,但愿他的教训能给喜欢拼酒的职场人士提个醒:酒量和感情、能力、业绩统统不该挂勾;对待下属,如此敬酒不吃就上罚酒,最后很可能是自己干了更辣的罚酒。
从网友留言可以看出,杨某的亲身经历,许多职场员工感同身受。作为新入职的年轻人,敢于打破酒桌潜规则,更是得到了舆论的集体声援。
杨某不愿拼酒,身上却带着一股拼劲儿,跟不讲道理的领导拼,跟蛮不讲理的拼酒“文化”拼,值得鼓励。在杨某所在的金融等诸多行业,拼酒现象相当普遍,甚至流传喝多少酒办成多少业务的所谓业绩。
在现实生活中,相比杨某的滴酒不沾,更多的人选择委屈自己。有人为了多腾点胃口喝酒,全场不动一筷;有人喝上几杯就去卫生间自我催吐,以便回到酒桌继续“打圈”;多少酒局,都以喝到脸红脖子粗、走路找不着北、烂醉如泥收场。这份酸楚的背后,正是员工们身处“不拼酒难办事”的潜规则中,深陷身不由己、无可奈何的窘境。言行失当的董某,自称即使过敏也在坚持喝酒,未尝不是拼酒文化的受害人。
中国酒文化源远流长,与酒相关的佳话数不胜数。把握好度,酒可以烘托气氛、化解矛盾,甚至为彼此达成共识起到助力作用;但如若过度,则会损害身体、破坏关系,甚至引发事故、触犯法律。当今职场流行拼酒,过度饮酒、过度劝酒、过度依赖酒来解决问题,可以说与酒文化毫不相干,折射的是一种丑陋的庸俗的企业文化;有员工不喝,就加以羞辱,更是权力的滥用。杜绝逼酒、酗酒、醉酒,提倡自愿、适度、克制饮酒,才是酒桌上应有的态度。只有更多的董某学会收敛,才能让更多的杨某免受伤害。
拼酒不是一种文化,而是一项陋习。要杜绝拼酒陋习在企业大行其道,既需要杨某这样的正面硬刚,更需要企业领导端稳手中的酒杯,切莫认为员工不喝敬酒就是不给领导面子,更不能抱有“敬酒不吃吃罚酒”的心态。以为拼酒能拼出感情、拼出业绩、拼出忠诚、拼出领导信任的人,该“醒醒酒”了。
据中国银协微信公众号消息,近日,一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发舆论关注。据报道,厦门国际银行校招新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时,因没喝“A角”敬的酒,被领导殴打辱骂。事情在网上发酵后,厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明,确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当,决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
近日,一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发舆论关注。据报道,厦门国际银行校招新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时,因没喝“A角”敬的酒,被领导殴打辱骂。事情在网上发酵后,厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明,确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当,决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
截图显示,在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中,杨某表示其来自某银行中关村支行,因个人原因无法喝酒,未来也没有打算喝酒。银行决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
近日,厦门国际银行北京分行新入职员工杨某因为未喝领导敬酒,被领导辱骂并打耳光。此次事件的处理暂可对舆论有个交代,但由畸形酒桌文化引发的问题却一直困扰着社会。其乐融融的酒桌氛围才能拉近距离,强人所难的酒桌“霸权”注定为大家所唾弃。
厦门国际银行北京分行对日前流传出的“新员工未喝领导敬酒被打耳光”事件作了回应。厦门国际银行北京分行副行长、行长助理、风险管理部副总经理、支行行长等15人,被处以0.7万至18万不等的罚款。
8月27日,中国银行业协会发声,痛批“酒桌文化”积弊难除、“圈子文化”陋习犹在、“奢靡之风”屡禁不止,直指涉事银行仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚,无异于罚酒三杯,并表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单。
截图显示,在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中,杨某表示其来自某银行中关村支行,因个人原因无法喝酒,未来也没有打算喝酒。银行决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。
近日,一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。
这两天,新员工不喝敬酒被打耳光一事火了,还上了热搜。
近日,一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图,引发网络热议。截图显示,某银行中关村支行“2020年校园招