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今年以来，重庆潼南区针对村（社区）党员作用发挥难题，从提升意识、搭建平台入手，制定党员积分标准，严格党员积分流程，用好党员积分结果，形成务实管用的党员日常管理积分制，党员先锋模范作用得到较好发挥。（中国组织人事报）

好干部是“管”出来的。积分制是创新党员干部管理的一种新模式，既能够破解干好干坏一个样的难题，也能够激活党员干部干事创业的活力，让他们从“被动服务”转向“主动出击”，能够在工作上多一些创新，增强他们的荣誉感，才能够为获得更多的积分，赢得更好的成绩，不断地提升工作的成效，提升群众的满意度，更好地推动基层的工作。当然，积分制管理干部是一种辩证看待干部的好方式，既能够让优秀的干部脱颖而出，也能够让干部的短板和不足表现出来，更有针对性地帮助干部整改提升，才能提升整个干部队伍的水平。

推行“积分制”，为党员干部画出“标准像”。要发挥积分制管理党员干部的正向激励作用，就需要明确积分制的正向标尺和负向标尺，为党员干部画出“标准像”。通过清单化、条目化方式，制定党员积分管理的“正负标尺”24项，让党员干部找准努力方向。党员干部要主动学习正向标尺和负向标尺的具体内容，才能够瞄准自己努力的目标，能够少走弯路、错路，促党员干部成长的速度更快，也让群众更好地“量”出好干部。

推行“积分制”，让党员干部成绩“见优劣”。无规矩不成方圆。要发挥积分制管理党员干部的作用，就需要按规矩衡量干部，只有标尺的刻度更清晰，测量得更加准确，才能确保党员干部的成绩更真实。严格党员积分流程，采取党员申报、群众提议、支部提议、上级提议等多种方式，常态追踪党员“优劣迹”，用积分“记起来”。层层审核，对党员干部的积分进行更严格的把关，才能提升党员干部积分的含金量，让每一个党员干部更加珍惜自己的积分，也能够更容易区分出优劣干部，能够帮助处于劣势的干部迅速追上来，才能提升整个干部队伍的质量。

推行“积分制”，为党员干部干事“添活力”。创新党员干部的管理模式，才能进一步激发党员干部的活力，“小积分”就具有激发党员干部激情的“大能量”。用好党员积分结果，对党员积分情况，每年按高分到低分排名评比，结果直接作为党员年终评先评优的依据。强化干部积分考核结果的运用，能够激发党员干部担当作为的内动力，让党员干部能主动地查找自己的不足和短板，在提升自身能力上不断努力，才能为党员干部干事创业增添新的活力。

“积分制”管理，以激励先进、鞭策后进为工作的出发点，充分地调动党员干部参与的积极性和主动性，引导群众进行监督，才能够推动党员干部不断地提升服务能力，牢固树立以人民群众为中心的执政理念，扎扎实实地推动工作，才能让党员干部保持服务基层的持续热情。（卿峰）