映象网讯（记者 温晓磊）被称为史上最严峻的毕业季已经来临。然而，性别、户籍、院校等歧视性条款却将毕业生挡在了工作门外。
全国妇联发布的女大学生就业创业状况调查报告显示，九成多的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。大学生金艳艳告诉记者：“大学四年学的话也是付出很多努力，不比男生少，但最后找工作时男生非常好找，女生同样优秀不会太考虑的那种。”
除了常见的性别歧视，许多用人单位的用人条件可谓五花八门，长相、户籍、院校、健康、单身等都列入了考虑范畴。高校毕业生小张经历了多次求职：“除了身高、年龄、体重还有学历以外，甚至有的工作单位还问你星座，最近一次我去面试，那公司还问我，有没有男朋友？交往几年了？”
今年4月，教育部通知校园招聘活动“禁发含限定985、211院校字样招聘信息”。5月15号，国务院常务会议提出防止招聘出现性别、民族、残疾等方面的歧视。但从招聘现场来看，各种隐性招聘歧视仍广泛存在。郑州亿人平公益组织就业反歧视项目法务苗杰：“挺严重，挺普遍的，而且种类非常多，比如说有健康卫生方面的，乙肝、艾滋，如果不接触这个行业，我们不知道什么叫白细胞就业歧视，陈旧性肺结核就业歧视，也有相貌就业歧视。”
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