证监会有关部门负责人答记者问。
问:近日,有媒体报道中国证监会今年在上海和北京召开会议,要求外资投行报告高管薪酬细节,并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有何评论?
答∶上述报道为不实消息,我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。金融稳定理事会(FSB)总结2008年金融危机教训时指出:“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润,忽略了金融企业的长期风险,是导致金融危机的主要因素之一”。欧美等国和国际组织先后对金融行业薪酬管理制定了相关监管制度和规则,如金融稳定论坛(FSF)出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》,对金融从业人员薪酬实施监管,避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。
为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制,促进行业高质量发展。近期,监管部门会同行业协会,在充分听取行业意见建议的基础上,由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引,体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路,旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础,更好有效服务实体经济、防范金融风险,并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度包括∶强化长效激励约束机制,落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务,不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制,实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
近年来,按照国家金融业对外开放的统一部署,我会坚持市场化、法治化、国际化原则,放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制,已批准11家外资控股证券基金公司,在华机构总体经营发展情况良好,我会依法依规统一监管,充分尊重机构经营决策自主权。
来源:证监会网站
近日,不少郑州网友在社交平台上刷到一则“核酸检测员培训信息”的消息,“拥有证书可参与核酸检测工作,日薪500起......”,并配有一张核酸采样员培训合格证书的图片。
5月10日开始,攀枝花市、凉山州等地发布公开招录聘任制公务员公告,年薪高达30万元,引发网络热议。
上海证券5月9日的行业周报称,北京、上海、杭州、宁波等地已陆续出台核酸检测要求,并加码建设常态化核酸检测点。其中,杭州地区已布设10000个免费核酸采样点,并要求市民每48小时测一次核酸。
月薪1万-1.5万元,签订劳动合同,包吃住,有全勤奖、节日福利、“五险一金”、包住宿和餐饮补贴。工作内容主要是配合街道办或者医院做核酸采样。
唐河新英才教育创建于2000年,是集幼儿园、小学、初中、高中于一体的大型、现代化教育集团。在县委县政府和县教育体育局的大力支持和关怀下,唐河新英才幼儿园、唐河英才学校(小学、初中)、唐河新英才学校(高中)三个学段全方位发展,并取得了优异的办学成绩。集团在校学生6000余名,教职工460余人。
数据显示,2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月,企业薪酬整体呈现“一升一降”趋势,郑州月均8651元。
数据显示,2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月,企业薪酬整体呈现“一升一降”趋势,郑州月均8651元。
根据国家人社部统一部署,河南省人力资源和社会保障厅在全省组织开展2022年河南企业薪酬调查工作。
在“平安守护”和“观念能力作风建设年”活动中,桐柏县公安局以“六防六促”为载体,全面排查化解各类涉企矛盾纠纷,助力辖区企业快速发展。3月4日,桐柏县公安局黄岗派出所民警及时化解一起群众阻碍企业生产的涉企矛盾纠纷,使该企业生产秩序快速得到恢复。
38个核心城市中,经济重镇和新一线城市的薪酬水平一路上涨,如珠海、佛山、郑州三座城市,较上一季度的薪酬水平环比增速超过了6.0%。