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大学生：有双休、有保险，小白领日子挺“滋润”
月薪：1800元
同杨红庄相比，大学毕业一年的90后女孩刘婷婷的生活很“滋润”。
毕业后，婷婷应聘到洛阳一家企业，工资不到两千元，可婷婷却把自己的生活规划得有滋有味。“我和闺蜜租了个两室一厅的房子，每月一定会出去吃几顿好的，看几场电影，逛逛街。”
“到了月底，钱不够用了，就刷信用卡，现在工作压力这么大，就应该适当享受生活。”婷婷说，最让她满意的是公司的人性化管理，“我们签了合同后，公司会为我们解决三金问题，最好的一点是可以双休，周末可以睡懒觉，白天上班也不累。”
和不少同龄人一样，婷婷用的是一款流行的智能手机，“随时随地上网，了解最新的资讯，和朋友联系也方便，微信、微博、QQ，齐全得很，网购也方便。”
【优势】
高级人才“吃香”，最高年薪50万
既然部分大学生工资不如农民工，学历优势是否依然明显？
记者了解到，在基础行业、小型企业中，学历并不是用人的第一要素，而在中高端岗位、大企业中，学历和经验同样重要，甚至没有那份学历，连投简历的资格都没有。
前几日，洛阳市针对中高级人才举行专场招聘会，其中多数企业提供岗位年薪达5万元以上，最高年薪达50万元，并为教授级高工或博士学历者提供市区住房一套，多数岗位要求学历本科以上，并要求5年以上相关工作经验。
“目前，我们单位一般业务人才不缺，缺的是行业带头人、高端人才。”4日，记者采访了洛阳隆华传热科技股份有限公司人力资源部赵部长，该企业打出的招聘岗位包括技术研发工程师、管道设计工程师、大区经理、项目经理、董事长助理等职位，其中，董事长助理一职要求研究生以上学历、5年以上大型工业企业管理经验，提供年薪15万元～50万元；工程师要求本科以上学历、中级以上职称、5年以上相关工作经验，提供年薪10万元～30万元，教授级高工或博士学历者提供市区住房一套。“因为人才不好招，所以我们打出了相对优厚的条件。”
反观社会上很多研究生找不到工作的例子，为什么企业会说高级人才难招呢？赵部长表示，一方面许多高学历的人才更倾向于在北上广等大城市发展，一方面行业内高端人才多选择大专院校、科研所等单位，企业很缺乏高端人才。
安锋说：“知识改变命运”的说法永远不过时，大学生没有经验，底薪低很正常，但大学生的发展空间更大。“大学生、研究生工资不如农民工只是局部现象，从整体上来说，大学生、研究生的工资还是要高于农民工。”
【建议】
高校加强培养应用型人才
大学生应放低姿态
大学生毕业难找工作、待遇低，高校在专业设置上是否应该更加市场化？记者采访了社会学者、洛阳师范学院教授安锋。
安锋说，曾经国内一高校设置高尔夫专业，就引起了不小的争议。有人认为，既然市场有需求，高校就应该培养这方面的人才。但也有人认为，大学有科研和文化传承的使命，如果完全跟着市场转，就失去了大学的严肃性。“这两种说法都有其合理性，不能市场需要厨师，高校也转而大量培养厨师，但高校应该加强培养应用型人才，加强大学生实践的锻炼。”
“从部分农民工工资高的事实中，大学生应该明白一技之长的重要性，在校期间，在学习好专业的同时，有针对性地考一些应用类的证书。”
安锋说，从年薪5万元女硕士发帖诉苦可以看出部分大学生眼光过高的心态，建议大学生放低姿态，在工作中不断学习。“其实无论是大学生还是农民工，都要不断学习，也就是说‘学力’永远要比‘学历’重要。” □策划：洛阳新闻部
（统筹：见习记者 牛洁 执行：记者 韩聪聪 见习记者 段伟朵 牛洁 实习生 赵攀明 文 见习记者 王亚鸽 图）
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