要用平常眼光看待“剩女”
逼婚、催婚……一到春节等假期，很多未婚大龄女青年就会遭遇家长的“刁难”，还被社会统称为“剩女”。
“把大龄女青年叫剩女，是对女性的不尊重。”周春艳认为，很多未婚大龄女性中，高学历、高智商、高收入的“三高”者居多。“这些女性大都曲高和寡，因为自己条件比较优异，可能眼光也会有些挑剔。”
周春艳认为，要用平常眼光看待这些女性，不要把她们当成“异类”。而解决大龄未婚之道，需要女性找准定位，通过考量多种因素来决定婚姻，而非必须找一个学历等都“门当户对”者。
对于大龄女青年被逼婚、催婚的情况，周春艳也持反对态度，大家都很关注大龄女青年问题，这足以证明大家对她们的关爱。但关爱是要建立在给人充分自由空间基础上，要充分考虑到“这个人是否幸福”。
“如果人家单身很幸福，社会就没必要非要把一些价值观和人生观强加于她们身上。”周春艳强调。
实行“弹性退休制”供女性自主选择
在今年的全国两会上，全国政协委员、陕西省政协副主席李冬玉建议在男女同龄退休的原则下，在一定时期内对女性实行弹性退休制度。
据了解，我国现行的退休年龄是，男性60岁、女干部55岁、女工人50岁。从2010年10月起，上海实行处级女干部可自愿干到60岁，此外，全国有7个省执行处级女干部60岁退休政策，8个省（区、市）部分执行处级女干部60岁退休政策。
为什么男女退休年龄有差异？周春艳解释说，规定退休年龄性别差异的初衷是对女性权益的特殊保护。
“现在，许多岗位都由体力劳动向脑力劳动转化，女性受教育程度也得到了普遍提升，男女分工差异越来越小。”她认为，如果女性退休年龄比男性早，这就会损害女性的工作积极性，也是对女性人才资源的浪费。建议对退休年龄，不要搞一刀切，“人各有选择，要给女性充分的选择权”。
周春艳认为，由于男女性别差异，很多女性都承担着照顾家庭的重任。有关部门不妨制定弹性退休制，规定女性退休的上下限年龄，由女性根据自己的情况来选择。
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