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　　本报讯 被解除劳动合同的李先生，4个月内发现自己患有矽肺病，而他此前在一家银矿工作，长达23年都接触矽尘。他的劳动关系解除了，原单位还管吗？五一劳动节来临，昨天，省高院发布的南阳市中院10起劳动者维权典型案例，告诉你标准答案。

　　郑报融媒记者 鲁燕 通讯员 王彬 赵杰

　　劳动关系解除后查出职业病，单位还得管

　　南阳的李先生于1989年至2012年在某银矿从事井下岩工及碎矿破碎等工作，累计接触矽尘达23年。2012年5月，用人单位解除了与李先生的劳动合同。2012年9月，李先生被诊断为矽肺壹期病患。后李先生向劳动部门申请仲裁，劳动部门以双方不存在劳动关系为由做出不予受理的决定。李先生不服，向法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，李先生解除劳动合同后又没在其他单位工作，所患职业病应系其在某银矿工作时接触粉尘而引起，遂判决某银矿公司对李先生所患职业病承担工伤保险责任。

　　未签劳动合同不能“说辞就辞”

　　刘女士1997年到南阳市一家信用社上班，1998年单位与她签订了一年期的劳动合同。1999年合同到期后，她的工作未受影响，一直按单位的规定工作、领工资。2011年12月，经上级部门批准，刘女士所在的单位改名，就在这时，已工作15年的刘女士突然接到单位通知，她被停止工作了。刘女士遂向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁部门调查后最终作出裁决，刘女士和原工作单位形成无固定期限劳动合同关系。单位不服劳动仲裁决定，遂向法院起诉，经法院一审、二审开庭审理，最终判决：双方存在无固定期限劳动合同，刘女士的单位应为其补缴养老保险金等社会保险，并支付刘女士被停止工作至安排工作岗位期间的工资。

　　一年内不签劳动合同双倍发放工资

　　2012年6月，家住四川省的高先生到南阳某轮胎公司上班，双方约定月工资3500元，但该公司与高先生未签订劳动合同。2013年5月，高先生在车间打磨修补轮胎时，不慎被打磨机割伤左手。高先生出院后，双方曾多次商谈赔偿事宜，均未达成协议。2013年7月13日高先生被辞退。后高先生到劳动仲裁部门申诉，要求轮胎公司赔偿损失并承担一年内未签订劳动合同的双倍工资38500元，并获得支持。轮胎公司不服向法院提起诉讼，一二审法院均未支持其诉讼请求。

　　工伤“上班途中”不能机械认定

　　61岁的李先生是邓州市某林业公司的清洁工，2014年7月23日5时40分，李先生骑电动自行车上班途中，与一半挂车相撞，李先生死亡。事故发生后，李先生的儿子小李向邓州市人社部门提出工伤认定申请，但林业公司认为公司上班时间为早上8点，李先生5点多发生事故不应认定为“上下班途中”。

　　人社部门审查后也不予认定工伤。小李不服该认定，向法院提起诉讼。法院审理后认为，事故发生在夏季，根据李先生清洁工的工作性质及日常作息习惯和相关证人证言，应认定李先生发生事故时确为“上班途中”，遂判决责令邓州市人社部门重新作出工伤认定。