当“真金白银”的人才政策向你砸来时,你会动心吗?而作为最关心人才政策的两个主体——企业和人才,他们对于政策能否吸引人才怎么看?人才还看重什么?听听他们怎么说。
宇通集团:
政策是招纳贤才的支撑
作为郑州乃至全国客车制造的领先品牌,宇通集团相关负责人说,之前,宇通集团曾前往全国30多个城市招揽贤才,在和应聘者沟通时发现,有相当一部分应聘者会对政府补贴政策进行询问。政府人才政策对招纳贤才起着支撑和保障作用,对招聘来高水平人才有很大的帮助。
威科姆员工:
想留住人才企业要规范用工
“人才政策是大环境,有了政策,才能吸引人才关注这座城市。”郑州威科姆科技股份有限公司人力资源部毛红叶说,除了人才政策,人才也看重离家远近、薪酬和城市发展潜力,“郑州建设国家中心城市就是一个很大的吸引。”
此外,人才也注重在企业内部的发展,“这在90后年轻人身上很明显,他们希望付出和得到成正比。”对于企业来说,毛红叶认为人才政策也是其招揽贤才的保障,但要想留住人才,企业的用工也应更规范,“法规制度、休假、福利待遇等方面,都是员工注重的。”
大国工匠:
政策吸引力大后续要有施展舞台
李刚,这位就职于中铁装备的80后,目前正运行着集团为他量身定做的“李刚大国工匠工作室”,他也成长为当前国内顶尖的盾构机电气高级技师。人才政策是引进人才的“敲门砖”,在李刚看来,能长久地留住人才,城市的大环境和发展前景必不可少,最重要的是还要有平台。“有所引,也要有所用。”李刚说,政府应该多提供项目,让人才有“用武之地”,能充分发挥人才的作用,这是人才后期看中的。
中国工程院院士:
要有高端人才也要有普及型人才
中国工程院院士、国家级有突出贡献专家孙九林说,引进高端人才很重要,普及型、科普型人才也不可或缺。要知道,河南有一亿人口,几千万农民,要实现农业现代化,首先要实现农业信息化,河南技术信息化的水平必须有很多农民来支撑的,这就要对几千万农民进行知识普及。而提高农民的知识水平,也需要大量的农业信息化人才。
此外,应当培养一批新技术科普型人才下沉到基层,或者由他们对基层干部进行培训,这样才能将政策落到实处。(记者 崔文 宋晓珊)
重点产业人才、国内高层次创业人才、海外高层次人才、院士等高层次人才和急需紧缺人才,成为了名副其实的“香饽饽”。针对这5类人才,方案中提出了一些引进计划。
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