映象新闻

　“如果一个居民在家里养了两条狗，因扰民问题产生邻里纠纷，你该怎么处理？”5月23-24日，宁波市鄞州区“竞标选才”跨镇街选拔社区干部预备人选在鄞州老年大学举行，138名社区干部竞职23个社区正职和副职岗位。一次性推出23个岗位进行比选，这在全市并不多见。更特别的是，鄞州一改“笔试+面试”的传统模式，增加了对解难破难、化解矛盾、防范风险等能力的考察。首轮比选环节，考官的问题相当接地气，聚焦基层工作中的“老大难”问题。（新华网，5月24日） 

　　培养选拔优秀年轻干部，历来是我们党的一项战略任务。新时代下，各种复杂环境的多重挑战对年轻干部的能力提出了更高的要求，面对新情况、直面新问题，需要通过强化理论武装、不同岗位的磨练和学习新知识、复杂环境的锤炼、基层一线的历练、进一步提高年轻干部的能力，从而为党和人民事业的可持续发展，为中国梦的实现提供重要保障。 

　　抓学习培训，为年轻干部“搭台子”。根据年轻干部的岗位特点、知识结构、发展潜力等实际，制定相应的培训计划，重点突出社会管理、法律法规、脱贫攻坚等内容，采取集中办班、在线学习等形式，帮助年轻干部增强党性修养，掌握业务知识。 

　　抓作风改进，让年轻干部行好“万里路”。一个人在年轻时多到基层一线锤炼摔打，多到群众中间经风雨、见世面，无论对个人成长还是对事业发展都是宝贵财富。年轻干部下基层、走村寨，读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，才能学到活知识，练就真本领。 

　　抓干部管理，促进年轻干部发展。一方面，打通年轻干部跨领域交流渠道，让年轻干部各施所长、各展宏图。不断加大年轻干部在党政机关与教育、科研等单位之间的跨领域互动沟通，立足“所长”，激发“所乐”，引导和培养更多领导干部向“复合型”发展，让年轻干部各施所长、各展宏图。另一方面，近距离接触、多角度观察，为干部精准“打分”“画像”，既注重了解年轻干部参与重大活动事项中的表现，也注重在平时本职工作上察德辨才，让干部在岗就在状态、奋发有为。建立年轻干部考核机制，及时反馈工作存在的亮点与不足。对考核不称职的及时提醒教育，对考核优秀的给予表彰奖励，并向上级组织部门推荐，拓宽年轻干部成长平台。 

　　战场即考场，通过实地考察，把迎难而上、勇于攻坚的优秀年轻干部识别出来、选拔上来。激励引导干部奋勇向前、担当作为，在大战中践行初心使命，在大考中交出合格答卷。（许烨）