映象新闻

近年来，贵州正安县始终把年轻干部选拔培养工作作为重点工程来抓，在选、育、炼上下功夫，着力锻造一支数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，充分激发年轻干部干事创业热情，为决战决胜脱贫攻坚提供保证。（2020年6月2日 中国组织人事报）

上面千条线，下面一根针。不可否认的是，一线工作苦、工作累、工作环境差、工作压力大。在这样的情况下，压在干部身上的“担子”就非常地重。然而，压力亦是动力，肩上的“担子”更重，责任更大，才能让干部在一线不断地深耕。在解决问题的过程中，历练成长，对于干部而言也是成长的重要机遇。一线不仅仅是能够让组织部门“挖”干部的地方，也能够让干部更好地挖掘自己的潜能，让一线涌现更多的良将、闯将，为推动事业发展蓄积强大的人才力量。

一线是观察干部的“窗口”。一线工作，就是群众身边的工作，尤其需要在求真务实上多用心。一线既是服务群众的一线，也是考核选拔任用干部的一线，是观察干部成长的重要“窗口”。正安县注重在基层一线选干部，精准建立优秀干部储备库，采取“党组织推荐+专项调研”相结合的方式，严把入口质量关，突出基层实践导向。树立一线选拔任用干部的导向，既是对干部的一种激励，也是推动干部成长的好政策，能够让干部在一线把自己最好的一面用行动表达出来。

一线是培育干部的“平台”。树高千尺，源于根深。干部走向一线，不仅仅是换一个地方工作的问题，而是到一线去扎根。只有不断地深入到群众中去，让一线成为自己成长的重要平台，才能让干部更好地提升自己。正安县各级党委（党组）建立导师培养制度，由单位班子成员对优秀年轻干部进行一对一指导培养。县委组织部进一步优化年轻干部成长路径，积极创造条件，搭建平台，实行梯次培养，牢固树立“使用就是最好的培养”理念。“师带徒”“人尽其才”都是帮助干部成长的有益举措，能够让干部在经验和实战能力上得到双提升，增强自己服务基层的本领。

一线是历练干部的“舞台”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”要让干部愿意留在基层，主动发挥作用，就需要为干部的成长搭建好舞台，让他们在基层一线也能够实现自己的人生价值，变一线“洼地”为“高地”，吸引更多的干部。正安县把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主渠道、主阵地，对优秀年轻干部，特别是缺少基层工作经历的干部，有意识地选派到偏远贫困村担任支部书记、第一书记、驻村工作队员，在实践中给年轻干部搭台子、压担子、铺路子。基层一线是最辛苦的地方，也是施展才华、展现价值的地方，让干部在一线能够闪光。

一线，是干部从合格走向优秀的新舞台，也是选拔任用干部的好平台，既能够让干部在实干中成长，也能够让良将、闯将在实战中脱颖而出，让更多的优秀干部站上更高的舞台，发挥更大的作用。（李冲）