映象新闻

　　近日，前火箭少女成员Yamy（郭颖）公开经纪公司会议的录音。在录音中，老板徐明朝当着员工的面说她“很丑，不时尚，没有价值，唱歌难听，原来（粗话）只是一个伴舞而已”。而据Yamy的说法，她发给老板解约函之后还收到了“情况了解，不要作死”的回复。

　　听完录音之后，第一个从脑海中蹦出的词语就是“不尊重”。今时今日，我们不要求老板真把员工当做“一家人”，但最起码的尊重是必须遵守的职场规则。

　　在公开场合评价员工的长相，是一种太过低级的行为。更何况，Yamy作为当红女团的一员，曾为公司创造过不小的价值。这样的员工却被自家老板拎出来当众骂“丑”。说白了，在这位老板眼里，公司的员工只不过是“物品”，不听从自己的想法就是“大逆不道”，就是“作死”。

　　认不清自己员工的贡献，是为盲目；贸然批判他人的外貌，是为专横。这位老板的“神操作”实在让人看不懂，无怪乎很多网民直接将这样的行为定义为“职场PUA”。

　　所谓“职场PUA”，指的是职场中上司对下属，通过打击、挑刺等手段让下属丧失自我、怀疑自己，最终对上司惟命是从的一系列精神控制手段。

　　这件事能引起巨大反响，就因为不少人感同身受。现实中，爱用“职场PUA”的领导热衷于打压、批判员工，经常让员工怀疑自己的工作能力，常挂在嘴边一句话就是“别把自己当一回事，外面有的人能代替你”，颐指气使的态度和新闻中的老板如出一辙。

　　其实，员工需要的只是一份基本的尊重。每个人的职位或许有高低，但在人格上是完全平等的。就像Yamy在公开信里说的：“你是老板，我是一个打工的。也许我这辈子也赚不到你的万分之一，但不代表我的工作比你廉价。”

　　近年来，“和谐型劳动关系”的概念被提了好多次，也就是劳资双方履行好职责，互相了解尊重，和谐相处的共赢型劳动关系。这样的关系才能最大程度的发挥集体的向心力，大大提高工作效率。而职场PUA最终只会造成“人心散了，队伍不好带了”的后果。

　　这本是个很简单的道理，但部分老板和领导还沉浸在权力带来的“任性”中，认识不到自己已经落后于时代价值观的现状。一位艺人拥有的影响力使她更容易得到公众的关注，但更多普通员工未必拥有发声的渠道。因此，如何从法律层面为员工提供更多保护和关爱，更应该成为全社会共同关心的话题。唯有如此，我们才能更有对职场PUA勇敢说“不”的底气。