映象新闻

当前，面对疫情常态化、国有企业全面深化改革进入新常态，社会文化多元交织的强烈冲击等因素，国有企业要坚持以员工为中心，认真做好形势任务教育，激发干部职工干事创业的激情和信心，实现企业干部群体与职工思想统一，促进企业健康稳定发展，从而推动企业高质量发展。

抓住党员干部这个关键“少数”。强化政治理论学习，通过学习党章党规党史引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风。针对职工群众普遍关注的热点难点焦点问题，党员干部要及时解疑释惑、传递正能量，在深化改革、推动发展中走前列、作表率、充分发挥先锋模范作用。

守住广大职工这个普遍“多数”。通过开展调查研究、走访座谈，及时了解掌握职工的思想状况以及普遍关心的热点、难点问题，有针对性地开展形势任务教育进基层活动。各基层单位围绕“企业有困难，我该怎么办”的主题，聚焦企业改革发展的难点、重点、风险点，通过班前会、集中研讨、支部大会等形式，团结和发动职工开展技术革新、发明创造和课题攻关，群策群力破解发展难题，对本单位成本经营管理等方面存在的问题谈看法、提建议，激励每名员工树立起降本增效意识和企业发展信心。

做好典型引领这个“加数”。大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，积极营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，引导职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，实现人生价值。坚持举办劳动竞赛、最美职工评选、劳模宣讲等活动，选树先进典型，通过企业报刊台网等宣传阵地，刊登先进典型的感人事迹，引导职工对标先进、勤勉工作，争做新时代奋斗者。

加强形势宣讲这个“乘数”。要求企业领导班子成员、各基层单位负责同志，在日常部署、检查工作的同时，把当前的形势向全体职工讲清、讲明、讲透，增强全员忧患意识，树立过紧日子、共渡难关思想。企业及各单位要形成形势教育长效机制，定期开展形势任务教育活动，运用微信、微视频、直播等职工喜闻乐见的宣传形式，讲述企业改革发展的美丽愿景、形势任务和面临的困难及挑战，讲清企业发展和个人成长的“鱼水”关系，凝聚企荣我荣的思想共识。

强化完善机制这个“倍数”。通过党政工团齐抓共管，避免出现“上热下冷中梗阻”现象。通过内部各种媒体平台交流、现场咨询，有针对性地因材施教、对症下药，建立活动进展情况、通报情况、经验交流的管理机制，充分调动干部员工的积极性、主动性。(胡世鹏)