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　　功以才成、业由才广，山东不断优化措施，筑巢引凤，促进高校毕业生来鲁、留鲁就业，增强高质量发展后劲。

　　延边大学应届硕士毕业生张朝昱、董彦辰分别来自山西和吉林，不久前，经过严格考核，他们被山东齐都药业有限公司重点引进，成为企业药物分析研究室的员工。

　　山东齐都药业有限公司员工张朝昱说：“吸引我的最大吸引力就是公司能够根据我们在大学期间学到的专业知识能力，以及我们的个人爱好，给我们最大范围内岗位的挑选能力。”

　　齐都药业正在推进包装材料产业园重大项目建设，求贤若渴。今年4月，企业赴各大高校招聘人才，共引进97名应届毕业生，其中包括2名博士和33名硕士，籍贯不在山东的有48人。

　　山东齐都药业有限公司人力资源部部长李福海说：“企业高度重视人才队伍建设，形成了人才引进、培养、留用的长效机制，我们现在有双师带徒机制、有公开考试选拔年轻后备干部机制、有职称管理五年规划、有完善的三级教育培训机制、有技术层级晋升机制，这里面特别是公开考试选拔年轻后备干部机制，有300多名年轻学生走上了管理岗位。”

　　不仅可以学有所用，像张朝昱、董彦辰这样的硕士研究生，在淄博就业，还可以享受5年内每月2000元的生活补助和8万元的一次性购房补贴。 政策的不断优化，正吸引越来越多的高校毕业生来鲁就业。2017年以来，全省高校年均毕业超过60万人，绝大多数当期就业，其中九成以上的省内生源和四成以上的省外生源选择留鲁就业。今年，山东加大稳就业措施，县级以下机关定向招录1000名左右应届毕业生，事业单位招聘应届毕业生比例不低于70%。今明两年，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。

　　省人力资源和社会保障厅就业促进与失业保险处三级调研员李广瑞说：“率先出台了高校毕业生一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、技能培训补贴等“真金白银”的政策，鼓励企业更多地吸引高校毕业生留鲁就业，近七成的高校毕业生选择到企业就业，我们还率先实行了“三支一扶”服务人员期满转事业编政策，今年计划选派3000多名高校毕业生到基层服务。”

　　稳住就业基本盘的同时，山东还加大招引高端人才力度。2018年至今，已通过“青年优秀人才引进计划”，招聘619名海内外知名高校博士生；通过“博士后创新人才支持计划”和“企业博士（后）集聚计划”，累计招收博士后“破万人”。设立在“双一流”高校的“青鸟驿站”，今年已为山东引进“双一流”高校毕业生7300多人。

　　省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青说：“青年人才到山东或留山东，从他们档案的落户，到安家，到子女的教育，到他们职称评审，到他们后期在单位的发展，都有一系列的政策和措施，我们也是通过政府的手段和市场的手段两个手段来同时发力，高校毕业生集聚效应现在正逐步显现出来。”