映象新闻

年轻干部是一个地方发展的重要后备力量。在做大基数、增大存量的基础上，必须不拘一格识才辨才。应及时识别、推荐、选拔优秀年轻干部，为经济社会发展提供强大的干部队伍保障。

坚持多角度识别年轻干部。坚持经常性、近距离广泛接触年轻干部，多角度、多层次、多侧面识别年轻干部。通过谈心谈话，民主生活会、年度考核、平时考核、工作例会、重要活动等渠道，及时了解年轻干部的德才表现、能力素养和群众口碑。比如，可以通过招商引资、精准扶贫、抗洪救灾等渠道，发现优秀年轻干部。

坚持各领域推荐年轻干部。各级党政机关、企事业单位党委可以综合年轻干部政治品德、履职尽职、干事创业等情况，经集体研究，向地方党委组织部推荐一定数量的政治强、业务精、作风正、敢担当的优秀年轻干部，结合县直机关、镇（区）领导班子和领导干部集中考核，推荐优秀年轻干部。

坚持广范围选拔年轻干部。党委组织部门根据事业发展的需要，对区域各单位领导班子职数配备、结构功能、运行状况等进行深入分析，确定当年选拔年轻干部的数量、结构、方式、程序和要求。区域内各单位将所有符合条件的年轻干部报送地方党委组织部门，各级党委组织部门对所有人选的经历履历、专业素养、实干实事、发展潜力等情况进行分析评价，分类研究提出初步人选，征求人选所在单位党委（党组）意见，根据沟通情况，研究提出调研人选名单。可以组建专班组织对调研人选开展以事为中心的360度全方位调研考核，从实干实事实绩实效中了解人选的德才素质和成熟度。根据调研情况和各类领导班子建设需要，研究确定优秀年轻干部名单。（丁秀梅）