映象新闻

贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，是党的组织工作的一项重要任务。全国组织工作会议就明确强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

以思想教育为根本，从严教育引导干部。坚持用制度管人，靠制度管事。把政治标准放在首位，突出考查干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治作为、政治纪律，走进干部工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈，听其言和观其行，把识人察人的功夫下在平时。加强领导干部日常负面行为考察，列出负面清单，根据民主测评、个别谈话了解掌握的情况，科学设置政治表现测评环节，真正把政治标准放在选人用人首位，让讲政治提高站位成为党员干部的首要思维习惯。

以强化实绩考评为抓手，加强干部约束力度。考核动真格，实绩出干部。发挥好考核“风向标”和“指挥棒”作用，树立“干得好”才能“考得好”、“考得好”才能“用的好”的鲜明导向。突出责任区工作绩效考核奖惩力度，将工作日志作为个人绩效考核、评优评先的依据之一，形成年终和常态、定性和定量相结合的考核方式，提升干部考核管理的透明度和公平度。量化工作任务清单到个人，对每项任务赋分，并与个人年底奖金和选拔任用挂钩。实现不同类型、部门、工作地域的差异化考核。

以严格任用为重点，激发干部担当新作为。坚持求真务实，自觉从全局高度谋划工作，主动走位，发扬敢为天下先的改革精神，做全面深化改革的排头兵。完善一线跟踪考察督察制度，对干部在中心工作中的政治担当、责任担当和协作担当进行跟踪考察，对干部队伍作风效能、贯彻落实党委、政府重大决策等方面开展专项检查，客观全面评价领导干部的德才素质和工作成绩，不断增强干部综合考评工作的科学性和实效性。必须增强问题意识、强化问题导向，抓住事关党的建设全局的重大问题，抓住社会各方面关注的工作热点难点问题，抓住深层次问题，找到症结所在，提出有效办法，使解决问题的过程成为工作不断取得新突破的过程。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代也意味着新起点、新征程、新任务、新要求。党员干部必须保持高度的责任感和使命感，自觉贯彻党的方针路线政策，自觉服务党的中心工作，自觉在大局下想问题、做事情。对于干部队伍建设的问题，要不断总结，不断完善，提升认识。对于广大党员干部而言，也应艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，努力成为让党放心、人民满意的干部。(邹会)