年轻干部担当重任总是能成为大家关注的“焦点”，从网友的评论中可以大致分为两个导向：一是支持与鼓励，年轻人有作为、让人感到欣慰，是干部队伍结构优化的体现。但是另一个导向则是质疑，如就有网友评论“不是干部年轻化，是干部的孩子还年轻”。笔者认为，对于干部年轻化这一现象不能带有色眼镜和惯性思维看待，应理智对待。
近几年，干部队伍年轻化日益明显。党和国家将干部年轻化作为一项长期坚持的基本方针，在年轻干部教育培训、实践锻炼、党性培养、作风养成、选拔使用、管理监督等方面推出了一系列重要举措。比如，“90后”北大光华管理学院在读博士袁琳被任命为福建省福清市副市长，“90后”潘廷瑞被任命为县人民政府科技副县长等等，就是干部年轻化的体现。
为什么要实施干部队伍年轻化方针？一是党的事业需要年轻的血液。一个群体若是组织要素雷同，是很难擦出火花的，所以干部年轻化既是给年轻人更多展示自己的机会，也是给我们事业发展创造更多的可能性。但也应看到，干部队伍年轻化在实践中还存在一些问题和偏差，需要我们科学把握。
一些地区在干部年轻化改革中操之过急，为体现改革步伐偏执地追求年龄的降低，反倒忽视了干部的绩效和工作能力。另一方面也不排除一些官员子女“乘虚而入”，借干部队伍年轻化机制的漏洞谋取非法利益。所以实施这一基本方针的同时，还应配套严格的监督考察措施。在合法条件下做好相关公示，打消百姓疑虑，让年轻有为的干部站得直，任得正。
推行干部队伍年轻化，需要回归理性、走出误区、纠正偏差，形成科学规范的制度机制,给年轻人更多的舞台，但是品德、能力仍旧是晋升需考核的首要标准。（邹会）
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