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【地评线】映象网评:用好干部考核这个“指挥棒”

2020年11月20日11:14  来源:映象网

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近日,浦东开发开放30周年庆祝大会在上海市举行。习近平总书记在会上发表重要讲话强调,明年是中国共产党成立100周年。要传承红色基因、践行初心使命,不断提升党的建设质量和水平,确保改革开放正确方向。广大党员、干部要勇于担当、敢为先锋,奋力创造新时代新奇迹。

干部干部,关键在干。如何推动党员干部实干苦干?科学考核是个“指挥棒”。奋进“十四五”,必须切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

金杯银杯不如老百姓的口碑。干部考核要把住选人用人“风向标”,把紧把严政治要求“硬杠杠”,扎紧织密政治关的“制度笼子”,坚持把政治标准放在首位,将政治标准贯穿始终。着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保紧贴中心走,围绕大局干,对政治上不合格的实行“一票否决”,增强考核政治体检功能,确保广大干部站稳政治立场,听党话、跟党走。

考核干部既要通过摆数字、找亮点、看成效,通过已有的静态成绩掌握干部的思维能力和工作水平,又要结合实际情况看干部在急事难事中的担当行动。要坚持平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证,不搞临时考察“一锤定音”,使考核结果能够全面、准确地反映出考核对象的真实情况。

当然,干部考核也必须打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的“老行情”,让考核结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据,让有作为、有成绩、有贡献的得到褒奖。要坚持对在履职担当、改革创新中出现失误错误的干部,理直气壮为其撑腰鼓劲,客观公正评价功与过,消除干部干事创业顾虑,卸下思想包袱勇往直前,一心一意想“思路”,真抓实干谋“出路”,用干部考核的实招激励干部“愿干事”。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,激发“有为”的内生动力,让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。(李红艳)

文章关键词: 责编:王慧
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