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　　习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上指出，要坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。（2月20日《中共纪检监察报》）

　　为政之要、唯在举人。选人用人事关党和国家各项事业兴旺发达、事关中央各项政策的具体落实、事关党的事业兴衰成败和人民福祉的实现与否。若用人上一旦出现“任人唯亲”“带病提拔”“程序空转”等不正之风和腐败现象，将对党内政治生活产生巨大的危害，对党和国家的事业造成严重损害。既损害干部队伍的良好形象，又严重侵蚀党和政府的威信，更挫伤“好干部”积极性。

　　严把干部提拔“关口”，使其明确了干部提拔的标准，规范了干部提拔方式，畅通了干部提拔的渠道。严把干部提拔“关口”，坚持正确的选人用人导向，即是对全面从严治党、从严管理干部进行的深层诠释，有利于形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，有利于激发各级干部积极有为的主动性，促其各司其职、各得其所、各尽其才。

　　严把任前审核关，把有问题的干部坚决卡下。中央对干部选拔任用监督提出了“四凡四必”的新要求。因此，选拔任用干部必须做好对干部档案和个人有关事项报告的审核。对考察人选年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份等信息仔细核查，不得放过任何疑点。此外，凡提拔任用干部，必须听取纪检监察部门意见，对考察人选对象廉洁自律情况严格把关，任前审核关，便成了一张有效的过滤网，挡住了有问题的干部。

　　严把考察了解关，让提拔干部都留下“痕迹”。配套制定领导干部考察管理办法，通过定期考核评价、随机考察、个别谈话、跟踪走访等方式，准确掌握干部基本情况。了解其德行表现、能力绩效、工作作风、廉洁自律等情况，并准确记录干部选拔任用全过程，对掌握了解的“痕迹”完整纪实。同时，结合综合分析研判，对干部有无“病症”，“病症”的性质、程度、发展趋势、是否影响使用以及如何使用等作出预判，对不合要求的干部亮红灯“报警”。

　　严把征求意见关，全方位综合分析干部表现。完善日常联系通报机制，组织部门同纪检监察、法检、公安、督查、信访、审计等部门定期召开干部监督工作联席会议，有关部门就日常掌握的领导干部情况交流沟通、综合分析、提出意见和建议。同时，广泛接受群众监督，信访举报凡涉及干部选拔任用的，直接组织力量查核；反映线索内容具体的，一律进行核查，形成结论，尤其是公示期间的信访举报，及时进行调查核实，疑点没有排除、问题没有查清的，一律不得任用。

　　严把责任追究关，让“带病”干部无处遁形。严格实行干部提拔责任倒查，对发现存在可能影响任职问题的干部暂缓进入下一环节，及时进行调查核实，经核实确实有影响任职问题的，倒查前面环节的相关责任。干部受到党纪政纪处分仍在影响期内、正在接受调查尚无结论或已进入司法程序等影响使用，组织已经掌握，但尚未核实或未认真核实清楚，严格按照有关规定，区别不同情况，严肃追究有关责任人的责任。（李莎莎）