2019年，郑州水司柿园水厂依托企业发展和供水行业人才队伍建设的要求，结合生产实际情况，积极开展“技能提升年”活动，进一步建立和完善职工技能培养机制，优化厂培训师队伍建设和管理，强化培训力度，创新培训模式，通过开展各种有效的技能培训、岗位练兵等活动，进一步激发职工刻苦钻研业务技能的热情，提高职工的专业知识和技能水平，为更好的保障供水安全稳步发展奠定良好的基础。3月27日上午，柿园水厂组织全体培训师召开“技能提升年”活动动员会暨培训师聘任仪式会。厂领导班子出席了本次会议。
会上，副厂长宋志首先向大家宣读了《柿园水厂2019年职工技能培训工作实施方案》，并强调开展“技能提升年”活动，优化培训师队伍不仅仅是一种形式，更是一份责任，各位培训师是各岗位领域的精英，大家要发挥带头引领作用，把好的经验和技能知识在职工群中传授开来，全面提升职工技能水平。
随后，厂党总支书记、厂长马建华向每位培训师颁发了聘书，他要求大家以“技能提升年”为新起点，深入、广泛、持久的在全厂掀起一股学习热潮，使培训常态化、规范化、创新化，按照“缺什么、补什么”，“用什么、学什么”“干什么、钻什么”的原则，积极开展以生产工艺操作为主要内容的理论学习和实践训练，全方位提高职工的业务能力，努力打造一支高技术、高素质、高能力的专业技术队伍，为我厂供水发展提供有力的人才支撑。
最后，培训师也纷纷献计献策，对培训中一些好的方法和做法进行了分享，同时大家表示会以“技能提升年”为契机，共同精心策划组织培训，充分利用班前会、班后会和工休时间，采取集体学习、个人自学、专题讲座等方式将活动落到实处，引导全员树立良好的学习兴趣，积聚正能量，使职工的岗位技能水平再上一个新台阶。(张璇)
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