映象新闻

6月11日，江苏召开乡土人才“三带两助”推进会，总结经验做法、部署重点任务，进一步发挥乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富作用，为助力脱贫攻坚、助推乡村振兴提供强大动能。（6月16日 中国组织人事报）

要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，乡土人才无疑是这支工作队伍中的一个重要组成部分。不管是脱贫攻坚，还是乡村振兴，解决“人”的问题至关重要。既需要重视人才，也要善于从农村现有的“土专家”“田秀才”中挖掘优秀的人才，让这些容易被大家忽视的优秀人才脱颖而出，成为大家眼中的“红人”，进一步激发本土人才的活力。

让乡土人才在脱贫攻坚和乡村振兴中“响起来”。地方的发展需要人才，脱贫攻坚和乡村振兴更需要人才。必须树立正确的人才导向，把乡土人才放在更突出的位置上。让乡土人才能够“响起来”，成为响亮的“品牌”，才能让更多的乡土人才主动扎根基层。近年来，江苏把乡土人才纳入全省人才工作总体布局，既突出“高精尖”又注重“田秀才”，不断深化“有用即是人才、人才就在身边”理念。重视本土人才，“不拘一格降人才”，才能让乡土人才成为脱贫攻坚和乡村振兴中的“主角”。

让乡土人才在脱贫攻坚和乡村振兴中“用起来”。要激发乡土人才的积极性，需要让他们能够在更适合的岗位上动起来、干起来，进一步激活乡土人才的活力。近年来，江苏坚持把乡土人才作为发展乡村产业、决胜脱贫攻坚的主力军，通过项目资助、创业扶持、平台搭建等政策举措，支持有能力的乡土人才办企业、兴实业，以先富带后富、以共富促更富。让乡土人才更好地投身到乡村产业发展中去，在实践中去检验、提升自己，才能对地方更有融入感。

让乡土人才在脱贫攻坚和乡村振兴中“香起来”。乡土人才并非是脱贫攻坚和乡村振兴中的“边缘人才”，相反，他们是推动发展的主力，这就需要让乡土人才变得更加“吃香”，才能让乡土人才队伍不断壮大。“草莓硕士”“种粮博士”“海归猪倌”……越来越多的“80后”“90后”选择返乡，成为新型职业农民。在新思想、新理念、新技术的推动下，乡土人才已经成为“吃香”的职业，并为传统农业焕发生机带来新活力。乡土人才“吃香”，不仅是他们地位上的变化，更能够让他们更好地施展才华，实现自己的梦想，全身心投入工作，干出优异的成绩。

让乡土人才在脱贫攻坚和乡村振兴中“兴起来”。乡土人才是基层发展的重要力量，不仅要重视乡土人才的建设，更需要引导更多的本土人才尽快地成长起来，成为地方发展的中坚力量。一些地方就充分发挥党管人才制度优势，健全工作机制，打通成长通道，把水蜜桃产业“田秀才”“土专家”纳入政策体系，符合条件的优先推荐发展入党，优先推荐参选“两代表一委员”，优先推荐为村级“两委”人选，给政策、给身份、给名分。发挥制度优势聚集乡土人才，让乡土人才的队伍不断壮大，才能为脱贫攻坚和乡村振兴注入更强大的人才力量，更好地脱贫致富奔小康。（钟应理）