映象新闻

治国之要，首在用人。习近平总书记多次强调，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。随着“人才是第一资源”观念深入人心，人才争夺变得愈加激烈。如何在人才争夺战中抢占先机、拔得头筹？如何让引进来的高端人才把事业和未来安放在这里？成为各地“广聚天下贤才”的必答题。

人才具有培养周期长、总体数量少、作用价值大等属性特征。在市场经济大环境下，人才还具有可流动性特征，包括区域流动、国际流动。正是这些特征的存在，使人才引入机会与人才流失风险并存，为“广聚天下贤才”提供了可能、增加了难度。

聚才，引才是基础。人才引进，要聚焦需求精准，要结合当地产业发展、城镇发展、社会发展的当前水平和长远规划，搞清楚需要引进哪些层次、类型、领域人才，做到不盲目、不盲从。要结合既定引才目标定位，搞清楚引进人才目标群体关注什么、看重什么、需要什么，综合运用自然资源、创业环境、乡土情怀等人才引进有利因素，多形式、多途径引进人才，做到不跟风、不从众。

聚才，留才是关键。判断一个地方是否能够聚才，人才引进数量是重要指标，但不是唯一指标，还需关注同一时期人才流出情况。“广聚天下贤才”，既要“引得来”人才，还要“留得住”人才。留才，起点是政策，关键是环境，根基是文化。让引进人才“既来之则安之”，需要营造家的温暖、传递家人般的关爱，用情感增强人才“归属感”。需要搭建实干平台、优化干事环境，用事业增强人才“成就感”。需要推崇尊重人才的价值导向、倡树珍惜人才的社会风气，用文化增强人才的“获得感”。（雍丽拉）