映象新闻

社会的发展主要靠年轻一代的倾力付出，党和国家事业的发展更需要年轻干部的拼搏和奋斗。培养选拔年轻干部，事业薪火相传，事关国家长治久安。完善培养年轻干部的选拔培养路径，打造一支数量充足、结构合理、政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍，也已经成为了当前干部队伍建设的首要任务。

建设高素质的年轻干部队伍，要在“选”、“育”、“用”三方面下功夫。

“选”是基础和根基。培养年轻干部，“选苗”是关键。作为党和国家事业的接班人，选拔出来的年轻干部一定要做到对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。其次，要拓宽选拔渠道，打破论资排辈、迁就照顾的桎梏，让工作能力强、作风过硬的年轻干部快速进入提拔梯队。

“育”是方法和途径。年轻干部虽然有爱党爱国和建功立业的热情，但也容易存在党性观念不强、纪律意识淡薄、易受外界不良环境干扰等问题，必须加强理论学习和思想引领。可以通过不定期谈心谈话、举办知识讲座和专题辅导等方式，增强年轻干部党性观念和大局意识，切实解决年轻干部精神“缺钙”问题。

“用”是最好的培养。要坚持严格、大胆、放心使用优秀年轻干部，把素质高、能力强的年轻干部放到扶贫攻坚、乡村振兴、重大项目等重要岗位上，不断提高年轻干部工作的积极性，形成年轻干部脱颖而出的良好机制，最大限度地发挥年轻干部的特长、优势和才能。当然，也要协调好干部队伍“年轻化”与“低龄化”的关系，注重“墩墩苗”，给予年轻干部必要的台阶历练。（何杰）