映象新闻

党员干部的成长有自身规律。根据马斯洛需求层次，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。因此，让党员干部在政治上有奔头，精神上添劲头，既能够保障他们安全的需要，也能够满足他们被认可和肯定的需要，还能够有实现个人价值的渠道和空间，也才能更好地激发党员干部干事创业的激情和热情。

人非圣贤，孰能无过。“不求备于一人”，要能够让党员干部有安全感，让他们一念之间的失误有重新来过和将功补过的机会。当然贪污腐化肯定是严惩不贷的，但是比如对于“三务”公开不完整、检查资料不完善，亦或是因为对下属管理不严被连带责任的领导干部，或者是监督不力，以及在学习上不足导致能力有短板的干部，还是可以给予他们改过的机会。而回访教育，就能够及时地帮助一些问题干部发现问题，切实地补钙强肌、蓄能充电，让监督有温度，让温度给予党员干部前行的动力。

澄清正名有力度。党员干部处于权力的核心，难免会受到不良风气的侵蚀。而灯红酒绿的诱惑，阿谀奉承的迷惑，糖衣炮弹的夹击，难免会有沦陷的干部。但是也不可否认，有着坚持底线和红线的干部。而有心之人围猎不成，会不会出现诬告的情况，会不会想要通过舆论的施压，让其他的干部看到坚持原则的“下场”，从而引导社会风气走偏呢？因此，对于诬告，自然是要坚决的抵制的。各级党组织要做到监督事事有回音，但是对于诬告，要坚决的澄清正名，要成为干实事干部坚实的后盾。而人民群众要给予真相等待的时间，不放过任何一个坏人，但是也绝不冤枉一个好干部的态度，去面对监督。

要能够为一线干实事的干部吃下“定心丸”。要能够完善容错纠错的制度，要对在一线中无心之失的干部给予宽容。比如，对于财务知识薄弱的干部在报销上的不规范，以及领导干部审核把关不严等问题上，如若不是严重的问题，还是应该给干部改正的机会。只有不断提升不断解决问题，才能取得更大的成绩。（范文静）