我们谋划推进工作，一定要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上。把好事实事做到群众心坎上，需要坚持问题导向，从群众急难愁盼问题出发，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚决捍卫中国共产党领导和中国特色社会主义制度，永葆绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色，对党和人民永远忠贞不二。
“志不求易者成，事不避难者进”。干部任其职却不担其责，会导致单位作风不实、风气不正、效能不高。干部选拔任用要聚焦务实担当的选人用人标准，“身入”单位更要“深入”考察。
年轻干部是党和国家事业的接班人，是广大青年中的领头雁、排头兵，更需要各级党组织加强系统培养，源源不断地培养选拔一批又一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。
“基础不牢，地动山摇”。基层干部最接近群众，其点点滴滴都代表着政府和国家的形象，一举一动都饱含着为民的真情实意。基层干部要保持为民热情，保持实干风气，始终用行动去践行初心。
一首《在希望的田野上》广为传唱，而美丽的乡村也正在建设发展的蓬勃之中。基层干部身处贯彻落实乡村振兴政策要求的第一线、深耕农业农村现代化发展的最前沿，要善于织好乡村振兴的“结”，连通乡村的发展潜力与美好明天。
乡村振兴，关键在人。在乡村振兴过程中如何解决人才的问题?今年3月份，卫辉市安都乡在全市率先探索推行乡村振兴指导员制度，专门成立乡村振兴办公室，选派乡镇年轻干部下沉到行政村当乡村振兴指导员，开展政策宣传、服务乡村建设、指导乡村治理、助力农民增收，并积极帮助“两委”理思路、抓发展、办实事、促和谐，努力探索乡村振兴新路子。
基层是可以让一线青年干部最快成长成才起来的良田沃土，是一块宝地。借助基层这个舞台，能培养过硬的政治素养、提升群众工作能力，增强创新意识，激发青年斗争精神。
因此，在教育培训之前，要做好调查研究。要主动把主动权交给党员干部，通过“点单培训”的方式，让党员干部根据自己的需求提出要求，坚持需要什么样的培训就提供什么样的培训，提前“备好课”，实现按需施教。
要构筑人才聚集“强磁场”，就是要打造逐梦“栖息地”，要让人才看到一个地方尊重人才、敬重人才、爱护人才的诚意，也要多样化地引进人才，在专职和兼职上自由选择，把更多的选择权交给人才，让更多的人才对一个地方有好印象，增强地方对人才的吸引力。
广大青年用心观察，用情书写，展现蓬勃发展的中国、欣欣向荣的时代，以此弘扬践行爱国主义，激励引导人们唱响时代主旋律、传播网络正能量，更加凝聚起团结奋进的磅礴力量。
要牢记党旗下的无悔誓言，自觉做一个忠诚实践者，既要“诚”于党，将对党的忠诚内化于心、外化于行，始终捍卫党的领导，服从党的领导，甘愿为党奉献一切，也要“诚”于理想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在时代浪潮中稳中求进，开创发展新局。
不仅要想干事、敢揽活，关键还要干成事、能出活。只有积极投身基层实践，主动提高业务能力，持续提升工作效率，做到“大小结合”，才能变难事为易事、变大事为小事，达到“小事能做、大事能干”。
“上”与“下”只是手段，目标是以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力。全市大力健全完善从严监督管理体系，进一步做好干部教育培养、管理监督、激励保障等各个环节工作。
教育培训要及时为人才解渴，还需要做好调查研究，了解人才的培训需求，有针对性地提供培训模式，不仅能让人才适应乡村振兴对多样化的需要，也能助力人民群众增收致富。
我们要用文字赞美奋进的青春，用“好评”讴歌青年一代迎难而上、奋勇拼搏、矢志奋斗的身影。唤起广大青年以“时不我待，奋力争先”的前进姿态，吹响青春“集结号”，跑出青春加速度，以更加饱满的激情，踔厉奋发，建功立业。
立足深入贯彻学党史悟思想的基本要求，开展党史宣传教育成为一项重要工作。其中，党史宣讲成为重要内容。如何开展党史宣讲，让宣讲内容精准对接受众？应把握三种“因”，做到因人而宜、因地制宜、因时制宜。
这就需要广大基层干部不能按部就班和循环往复，而是要在渐进的成长过程中探索和运用新的方法解决新的问题，以更宽的思路、更好的方法，团结带领人民群众奔赴新征程。
